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　　香港公务员事务局局长王永平昨日表示，将会向立法会提交退休公务员转职安排的检讨建议，倾向将首长级公务员的最新就业资料，包括退休前的职位、新公司的名称、业务性质及政府批准的理据等加以公开，公务员工会则批评此举有侵犯个人私隐之嫌。近期香港有关官商勾结的争议，已引起公众极大的疑虑，加上不少退休高官，均成为大财团争相罗致的对象，加强转职安排的监管已是不能回避的当务之急。

　　若单从理论上而言，当退休高官转职私人机构后，他们涉及的职责和业务已是个人活动，因此属于个人私隐的范围，应该受到法律的保障，这骤听起来好象很有道理。但与普通市民不同的是，高官同时亦是公众人物，参与政府重要的政策制定和推行，退休后的一言一行，皆有可能继续影响公众利益。他们转职后参与的私人业务，若不能光明正大地公诸于世，实难免令公众平添不必要的疑虑。

　　与此同时，高官亦是社会上有民望和地位的一群，甚至具有领导民意的角色，公众对他们的品格和道德标准，自然亦有更高的期望和要求。“吃得咸鱼抵得渴”，高官既然拥有相应的权力和地位，亦难免要接受更为严格的监察。

　　更重要的是，高官退休后仍享有长俸的保障，虽然已经再没有公职在身，但却依然由公帑支付生活所需，单从这点看来，高官退休后的活动就有必要继续接受监察。事实上，目前公务员的长俸制度，目的就是确保高官退休后的生活保障，令他们生活不忧所需。因此高官退休后实在毋须急于寻找新的生计来源，甚至连“过冷河”的期限都等不及。

　　近期钟丽帼事件引发广泛关注，正好为政府、商界和公众提供一个机会，对合理的政商关系作出更清晰的界定，让制度的公平和公正性得到彰显。

　　无论是延长“过冷河”的时间，又或是披露高官的最新就业资料，加强转职安排的监管已是不能回避。只有政府做到能让公正得到昭示，退休高官和商界能够有所依循，让合理的政商关系得以建立，如此才能取得公众的信任和支持。亦只有如此，日后退休高官转职私人机构，亦可减少后顾之忧，不用再面对公众对其是否有利益输送的质疑目光，对各方面来说皆是一个多赢的结果。(摘自香港成报社评；有删节)