中新网1月27日电 据南京日报报道，南京市提出今年人事人才工作的新要求，公务员将试行分类管理，警务人员只要表现出色，即使不升职也可能获得高薪。

　　据悉，《公务员法》即将出台，按照设想，将对公务员进行分类管理，增加行政执法类和专业技术类的划分。按照江苏省统一要求，南京市将在公安机关试行专业技术职位任职制度。先期试行刑事科学技术、技术侦察两个专业职位，通过专业考试、资格评审、竞争上岗等环节，确定任职人员。

　　据南京市人事局有关负责人介绍，以前公务员只有领导职务与非领导职务之别。有的干警从工作到退休，行政职务上不去，工资、福利就上不去。改革后，那些屡破大案、成绩突出的干警，即使行政职务没有提高，但其专业技术职务的工资水平仍可提高，甚至可能高过派出所所长。(李灿、沙文蓉、冯冰、董晓霞)