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上海金山区试行公务员诚信考核 与奖金晋升挂钩

2004年08月12日 10:53

  中新网8月12日电 上海市金山区3000名公务员在沪率先实行诚信考核。政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等都会被记入诚信服务档案,并作永久性的记录,个别失信行为情节严重的,将给予处罚。

  据上海青年报报道,金山区人事部门介绍,为了提升公务员素质,加强管理,金山区确定了新的公务员考核机制,将原来单纯的一年一次的述职考核变为履职考核、绩效考核和诚信考核三大考核相结合的考核体系。其中履职考核是基本分100分,绩效考核和诚信考核则实行加分制和扣分制。

  具体的考核办法实行平时考核与年终考核相结合,突出平时考核。其中,履职考核分为年中、年终考核;绩效、诚信考核随事随记。其次是领导考核与群众考核相结合,突出领导考核。

  为了激励优秀公务员,考核结果直接与奖金及晋升挂钩,改变过去按照职位系数决定奖金额度,与考核脱钩的考核方式,实行优秀者重奖、一般者少奖、平庸者不奖。连续被评为优秀的公务员,经过一定次数后,奖金系数将会上升;而考核不称职的,将降低奖金系数。

  上海市人事局公务员处处长徐锦林指出,公务员代表的是政府,政府是诚信的政府,所以公务员也一定要讲诚信,金山区将诚信纳入公务员考评体系的意义非常重大。(李硕君)


 
编辑:张磊
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