中新网8月7日电 据中国青年报报道，昨天，来自美国、英国、意大利等国的一批保险公司，在中国国际展览中心举行北京暑期最大的一场招聘会，这些公司通过甩出“薪水、职位、个人成长”三张牌向中国人才展开强劲攻势。

　　一家中英合资保险公司人事经理介绍，入世后，随着中国保险市场逐渐开放，越来越多有外资背景的保险公司在中国成立，高素质的保险人才成为职场最稀缺的资源。因此，原来很少在招聘会出现的外资保险公司，今夏才会集中出现在北京大型招聘会上。

　　招聘会场内，美国友邦保险公司等一些外资保险公司不惜重金，在场内东、北、西3个区位分别设立招聘台，使求职者强烈感受到用人单位的诚意。

　　美国友邦保险公司北京分公司经理陈昱说，保险业最欢迎有创业愿望的年轻人加盟。年轻人在保险行业成长最快，从一个新人到总监，有8个台阶，只要能干，用3年多的时间就能达到最高职位。她还向一位求职者介绍说她自己从新人升到目前的第六个台阶，只用了两年，现在的税后月收入已经达两万元以上。

　　除了打“薪水牌、职位牌、个人成长牌”外，这些外资保险公司还向求职者积极推销“企业培训计划”，力求让求职者感受到，加入这个团队后，每一天都在“升值”。

　　报道说，与极具诱惑力的职位形成反差的是，这些外资保险公司的门槛并不高。招聘启事上一般都标明：“无寿险工作经历、大专以上学历、23至45岁、勇于面对挑战、接受能力强”。

　　一位来北京找工作的哈尔滨工业大学应届毕业生说：“外资保险公司的活力、用人机制非常吸引自己。不需要北京户口，专业也不用对口，年轻人看不到‘天花板’，只要能干，就可以不断有晋升的机会，很有挑战性。”(刘声)