中新网8月5日电　据香港商报报道，CEPA进程的加快令香港和内地两地人才交流也日趋频繁。内地一家网上招聘网站在对其最新更新的1000份港人到内地求职简历的抽样调查显示，截至今年上半年香港人才到内地就业的人数稳步增加，与年前的就业情况相比出现了新的变化。

　　调查显示，香港人才就业的岗位较为分散，计算/IT类人才、经营管理类人才以及财务、销售类人才居多，分别约占10%，此外，市场类、翻译、文职、设计、行政等职位的人才最分散。相比去年求职者意向趋于多样化，没有集中在经营管理类和计算等职位上。

　　年轻化趋势

　　此次调查发现香港到内地求职者仍以大龄为主，但求职者有年轻化趋势。31岁至35岁的求职者居多、占23%，其次40岁以上的求职者以及26岁至30岁、25岁以内的求职者各占21%，35岁至40岁的求职者相对比例较小、占14%；相比去年年底调查情况，30岁以下的求职者上升了7个百分点。

　　由于年龄趋大，求职者的工作经验相应也较丰富，有43%的求职者工龄在8年以上，其次是5至8年的求职者占27%，3年以内的求职者占20%，只有10%的求职者工龄在3至5年之间。

　　抽样调查的求职者中本科学历者居多、占51%，大专学历者有27%，硕士学历者有22%。相比去年学历素质有所下降，硕士学历下降了14%，而大专学历的求职者上升了16%。

　　薪资要求继续下降

　　薪资是求职者最为敏感的话题，今年以来赴内地求职的港人对薪资期望有什么变化呢？据调查，由于年轻化趋势及学历素质的下降，薪资两极分化进一步拉大。目标为5000元以下薪资的求职者占28%，而月薪为10000至20000元的求职者也有近23%，其次期望20000至30000元月薪和5000至10000元月薪者分别为21%和18%，而期望月薪在30000元以上的也有10%；相比去年，此次调查的月薪期望10000元以下的增加了20%，薪资要求仍继续走低。