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北京杜绝国企老总自定薪酬 20家国企被列入试点

2004年06月12日 08:54

  中新社北京六月十一日电(记者于晶波)北京正在逐步杜绝国企老总自定薪酬问题。今天,首钢集团等二十家北京大型国企与该市国资委签署了“二00四年度经营业绩考核责任书”,作为试点单位的这二十家国企老总从此将不再自定薪酬,同时,他们购买商业保险、商品房都必须申报,经批准后方可进行。

  据悉,此次试点改革中,国企主要负责人的全部收入都将纳入该市国资委的管理范围,凡涉及收入性质职位消费货币化改革、商业保险、购置商品房等行为都须事前向国资委申报,经批准后方能实施。

  另据北京市国资委透露,针对该市国企负责人职务消费行为的规范亦即将制订出台。

  据悉,根据实际情况,北京国有企业经营业绩考核工作拟分三个阶段进行:二十家国企今年拉开试点大幕;明年全面推行年度业绩考核,实行企业任期考核;二00六年逐步实现与市场接轨。二00六年以后,该市国资委将只考核国有资本产权代表,经营者则由董事会考核并确定薪酬。

  北京市国资委主任熊大新称,本次试点将解决国企负责人收入与企业效益背离的问题,从制度上杜绝企业负责人自定薪酬问题。

  截至今年四月,北京市国资委监管的一千七百余家企业中,盈利企业占七成左右。

 
编辑:张明


 
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