中新网6月7日电　进入6月，又到了毕业生就业的收官阶段，马上到来的夏季也将成为应届毕业生就业的又一个高峰，虽然大部分毕业生已经名花有主或心有所属，但也有很多学生的就业问题还没有解决，还在不停地找寻着工作，对他们来说，夏季的机会显得尤为重要。

　　-夏季就业高峰网上网下机会不少

　　《北京青年报》报道，在这个夏季，针对应届毕业生的求职机会还是不少的，北京高校毕业生就业指导中心已确定了四场大学生专场会，分别是6月10日的汽车、机械、化工专场；6月17日的金融、保险、投资、证券专场：6月24日的医药、保健品、医疗器械专场和7月1日的高职专场。据北京高校毕业生就业指导中心有关人士介绍，现在是毕业生就业的签约期，很多单位已经落实了用人计划，但是仍有一部分单位没有招到合适的毕业生，所以未毕业的大学生依然有机会。

　　-四类学生还没签约

　　中国人民大学学生处副处长文书锋在接受采访时表示，目前还没有签约的毕业生主要有四类：考研未被录取而耽误找工作黄金期的；因用人单位不能解决户口的；高不成低不就的；由于个人能力原因不能就业的等。另外，北京市人事局毕业生就业服务中心主任卢林告诉记者，大四课程结束后，有将近7000名京籍赴外地求学的毕业生也将回京，他们也将成为夏季大学毕业生就业市场的主力军。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠表示，还未就业的毕业生应该摆正心态，一些学生没找到工作就是因为过于挑剔工作，或只想着削尖脑袋往大企业大公司里钻，其实毕业生在中小企业中的发展前景不见得会比大公司差。职业专家认为，中小公司虽然操作规范和名声上都不如大公司，但是其可以给大学生更多的施展空间，可以更利于大学生锻炼个人能力，而且大学生如果工作出色，在中小企业的职位往往比在大公司提升快得多。

　　-自降身价适得其反

　　由于一直没有解决就业问题，有的毕业生就自降身价，自降身价，愿意“屈尊”应聘一些明显低于自己水平的岗位。联想公司人力资源部的李梅告诉记者，今年在一些招聘会上，联想的客服和接线员岗位也有很多大学生来应聘，但她认为这些有大学学历的人并不适合这个职位，因为其缺少相应的经验，而且公司认为其应聘这一职位只是权宜之计，与其到时候再换人，不如培养适合的员工。

　　除了降低职位，一些求职者还主动降低月薪，有的只为能有进京指标，而采取开出低月薪的做法，多数用人单位表示，不会仅仅因为开价低而录用一个人，关键是看其能力和素质。某外企的招聘人员认为，“低价位应聘”是不自信的表现，绝大多数跨国公司重能力而非身价，这样的应聘者不会考虑录用。(李涛)