中新网6月1日电 国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中5月31日在中央企业人才工作会议上透露，中国将力争用3年左右时间，初步形成包括出资人代表、经营管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才在内的5支中央企业人才队伍，初步建立起符合企业特点和现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制。

　　据人民日报报道，经过近几年来的努力，中央企业人才工作取得明显成绩，涌现了一批高层次人才。截至去年底，中央企业及二级企业已经拥有专业技术人员273万人，大专及以上学历人员占到近80%。截至去年底，中央企业及二级企业负责人2.4万多人，其中两院院士157人，国家有突出贡献的中青年专家824人，享受政府特殊津贴人员2.1万人，高级技师1万人。

　　李毅中指出，目前中央企业面临着人才竞争的双重压力。一方面，世界500强中已经进入中国的400多家企业纷纷加速实现人才本土化，千方百计吸引优秀人才，人才竞争日趋国际化；另一方面，民营企业迅速发展壮大，对人才的需求越来越迫切，不少民营企业的高级管理人员和技术人员都来自国有企业。面对激烈的人才竞争，中央企业必须增强危机意识和忧患意识，把实施人才强企战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。

　　为此，国资委提出，今后一个时期中央企业将以加强人力资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才结构为主线，以培养选拔高层次、复合型人才为重点，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极开发利用国内国际两种人才资源，集聚各类优秀人才，为做强做大中央企业提供强有力的人才保证和智力支撑。（夏长勇）