中新网5月19日电 中国青年报报道，某著名人才机构不久前发布的2003上半年中国国内就业市场行情报告显示，目前，市场、投资、房产人才竞争激烈，而通用型的高级人才开始不再受用人企业青睐。曾几何时春风得意的复合型人才、通用型人才风光不再，“术业有专攻”，市场青睐专家型人才。

　　从2003年上半年职位需求的地区分布来看，招聘需求最多的五个城市依次是：北京、上海、广州、深圳和成都。上半年10大热门行业依次是：计算机信息服务、电子、电信、建筑房地产、广告传媒、咨询专业服务、制造业、消费品、教育文化科研、金融投资保险。从高级人才需求特征上来看，在过去的一二年间，IT类、财务类的通用人才十分吃香，而如今却是那些在一个领域某个方面做得十分精深的人员受到青睐，比如财务类的税务经理、内部审计、财务分析等高级职位。随着热门职业从业人员整体水平的提高，抢手的高级人才往往需要在某一专业领域有独到的见解和丰富的行业经验。

　　过去几年，不少高校为增强学生在就业市场上的竞争力，通过辅修、开设双专业等形式培养复合型人才。此举在开拓知识面的同时，也造成了部分学生专业知识不扎实，样样知道却又蜻蜓点水。事实上，随着专业分工的细化，社会大量需要的还是精通本专业某一领域的专家。一位从国外回来的教授说，一些国内学生喜欢畅想未来，却不懂规矩，不善于从小处把每一件事做好。

　　当然，精通本专业的专家人才必须是学习型的。知识的自我更新能力是人才最根本的素质。据劳动和社会保障部统计，入世后，中国每年将新增450万个就业岗位。与此同时，由于产业结构调整加快，失业下岗人群也将出现低龄化的趋势。如果不能通过自学及时更新知识，今天的人才明天就可能成为“文盲”。(胡慧平)