中新网12月1日电 招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹，成为被拒绝者中的例外呢？上海文汇报记者咨询了一些知名企业的人力资源主管。

　　上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的王坚建议，首先应届毕业生向HR呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为，应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段——上午10：00至下午1：00，看见求职者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅准比较空闲的时候见缝插针，也许你就会获得一个意外惊喜。

　　应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位，可拿出的简历却让HR哭笑不得：“您应该拿着这份简历去应聘英语老师！”因为简历上无论是经验还是奖励，都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是难倒了HR们，“您看我适合做什么岗位呢？”

　　上海西门子公司的招聘人员毛先生说：“首先，毕业生的求职还比较盲目。如一个本科和硕士都是学汽车专业的学生，却来应聘我们质量管理工程师的职位。其次，毕业生的就业观念还有问题，现在研究生都不愿做工程师，争着抢着做经理，而在德国不少人50岁还是工程师并引以为豪。再次，毕业生对岗位忠诚度较低，稳定性差。我刚面试的一位在张江某知名通信公司工作的硕士，只呆了半年就放弃了一个非常好的职位。问及原因，回答是不能融入该公司企业文化。要知道，这是一个长期磨合的过程，轻言放弃太草率！”(钱钰）