中新社北京十一月二十二日电(记者 贾全欣)企业在改革改制中，凡涉及职工切身利益的重大决策，都要经职代会讨论通过，大多数职工不同意的，不予实行。

　　这是国资委在制定中央企业改革政策中，对企业在改制过程中妥善安置职工、维护职工合法权益作出的明确规定。

　　据了解，近年来，中国维护职工合法权益的政策保障得到进一步强化，为适应改革改制需要，国资委先后出台了《关于规范国有企业改制工作的意见》、《企业国有产权管理暂行办法》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《国有企业清产核资办法》等，对企业在改制过程中妥善安置职工、维护职工合法权益都作出明确规定。

　　与此同时，加大对困难职工的扶助措施。随着国有企业结构战略性调整和改革的深化，部分职工切身利益不可避免地受到暂时影响，生活出现了困难。各中央企业深入持久地开展“送温暖”活动。据不完全统计，目前已建立“送温暖”基金五点八一亿元人民币，职工互助补充保险九点一三亿元，职工补充医疗保险九点零一亿元，建立困难职工档案二十六万多个。

　　目前企业领导干部结对帮扶特困职工达到七点二八万人，帮助六万多个困难职工家庭享受当地“低保”，帮助二十点二三万名下岗职工实现再就业，使三点四三万名困难职工解脱困境。

　　职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的机制进一步健全。职工代表大会制度得到进一步发展和完善。绝大多数企业坚持做到企业改革方案、涉及职工切身利益的重大事项未提交职代会审议不实施，职工安置方案未经职代会表决通过不生效，业务招待费使用情况要向职代会报告，职代会要对领导干部民主评议，有效维护了职工的知情权和民主监督权。