中新网11月2日电 据中国人事报报道，根据人事部发布的最新消息，2005年中央、国家机关工作人员和公务员招考报名人数达到54万，经过用人部门审核合格的人数31万，而此次公务员招考提供的岗位是8400余人，人才供求之比高达37.3∶1！

　　中央、国家公务员招考为何“遭遇”如此激烈竞争？人事部公务员管理司司长刘家林在接受记者采访时从四个方面对公务员报考盛况的原因进行了剖析。

　　第一，政府机关的吸引力在不断加强，人民政府为人民的理念正在为越来越多的人认可。刘家林说，随着公务员职业的社会地位逐步上升，许多人才也开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。同时，新一届政府的亲民理念也给公务员职业增添了魅力，继承优良传统、同时吸收现代公共管理理念的政府机关正在吸引各类人才一展抱负。

　　其次，就业压力大也是不容忽视的因素。刘家林说，2004年有240万高校毕业生，2005年这一数字上升到了340万。中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余岗位，这对于正在寻求就业岗位的学子们来说，无疑是一次非常有诱惑力的机会。据统计，应届毕业生在此次公务员报考中仍占多数。

　　第三，中央、国家机关招考逐步形成了公开、平等、竞争、择优的考录机制。刘家林介绍，公务员考录制度从1994年建立以来，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会，也为机关选拔出了一大批优秀人才，受到社会的广泛认可。“无论门第和地位，没有黑幕和暗箱操作，公务员考录制度是公平合理的。这在相当大程度上吸引了各类人前来报考。”

　　第四，此次公务员招考不再对应届毕业生和社会在职人员做区分，所有职位应届毕业生和社会在职人员都可以报考。数字显示，此次社会在职人员的报考人数显著上升，比去年相比提高了18.7个百分点。

　　此外，此次招考首次规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，可凭有关证明减免考试考务费用。举动虽小，意味却不一般，显示了中央、国家机关打破限制、不计成本要广揽英才的决心和诚意，也是吸引广大人才前来报考一个强有力的信号。(朱亚勤)