中新网10月21日电 广东省人事厅近日表示，将组织专人或依托有关机构，对全省各地公务员工资的实际收入(包括暗补部分)进行调查比较，力争逐步提高欠发达地区公务员的收入水平，缩小收入差距。

　　据南方都市报报道，“经济落后地区工作难度大，但公务员收入却只是发达地区的零头。”今年省“两会”期间，省人大代表陈亚汗等人提出，广东发达地区与贫困地区机关人员的收入差距悬殊。他们以吴川市(县级市)为例说明了这一问题：比如吴川市的一名正处级干部的补贴只有省直机关的6.2%，办事员只有省直的8.4%，普工就只有省直的8.5%。

　　据调查，目前粤西地区县级公务员最高工资额(含补贴)1654元(正处级)，最低工资额(含补贴)750元(办事员)，最高补贴是341.4元，最低补贴仅是271.4元，公务员平均工资额为880元左右。然而广州市、深圳市、珠海市等发达地方区级市一般公务员工资都在4000元左右，后者是前者的4倍。

　　对此，代表们建议政府积极想方设法缩小公务员的收入差距，争取用3年时间，使县、镇公务员待遇达省直机关的50%，5年后达70%.增加资金来源可采取县级负担40%，省、地级市财政共同负担60%的办法来解决。

　　广东省人事厅表示，他们将根据代表提出的意见，组织专人或依托有关机构，对全省各地公务员工资的实际收入(包括暗补部分)进行调查比较，了解其实际收入是否与当地的经济发展、物价水平、财政收入等相适应，掌握公务员实际收入的平均水平。同时，进一步规范公务员收入分配秩序，争取逐步提高欠发达地区公务员的收入水平，缩小收入差距。(田霜月张秋璇）