中新网10月20日电 深圳劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施，预防重大劳资纠纷的发生。

　　南方日报的报道，今年5月份，深圳宝安区劳动局建立了劳资关系“红、黄、蓝、绿”四级预警机制。依据劳资关系紧张程度的强弱，不同的企业被分别挂上“红、黄、蓝、绿”预警信号，该区劳动局则有针对性地采取多种措施，使该区重大劳资纠纷下降了64.1%。

　　深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，将在全市推广宝安的做法。

　　宝安区劳动局长张助浪称，四级预警机制最大的特点，就是由“处罚”转变成“预防”。如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工有效举报3次，又或擅自延长工作时间每天超过3个小时，符合以上任何一条企业就会被挂上“红色”预警信号，表明企业劳资关系紧张；如果欠薪一个月以上，或者工资低于最低工资，企业就会被挂上“黄色”预警信号，表明企业劳资关系比较紧张；存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号；劳资关系和谐的则挂绿色信号。

　　张助浪透露，该区将投资50万元，在此基础上建立劳动关系信息指挥中心，建立更为先进信息监控系统，进一步加强该机制的预警效能。(陈默）