中新网9月10日电《南方周末》9日撰文指出，目前的民工荒可进一步定义为“青年女工荒”，今年的劳动力不足仅指特定年龄、性别以及特定工资水平的不足，并不存在绝对的短缺。

　　文章以“珠三角”为例指出，在珠三角经济中占大比重的电子、服装、食品等企业里，男女用工比例通常为1∶10的比例，在深圳这一现象尤为突出———该市西铁城厂区里“几乎就看不到男工”。当地的用工需求中，女工的比例仍数倍于男工。

　　记者援引广东侨兴集团人力资源总监李国丞的估算说，若将年龄放宽到18-40周岁、民工供给数量会在现有的基础上增加3倍；若将1∶10或1∶5的男女比例调整为1∶1，符合条件的民工供给数量会增加5倍。仅仅是年龄和性别的调整，就将弥补目前的用工缺口而有余。

　　该人力资源总监提供的数据证实了这一说法。今年6月，侨兴集团按照1∶10的男、女工比例招工，近一个星期，只招到了十多个人；七八月间，这一比例调整为1∶5，一个多星期内就招到了100多人；侨兴再次调整比例为1∶1甚至2∶1之后，1000多人很快足额招满。

　　文章最终确认，今年的劳工不足是指特定年龄、特定性别以及特定工资水平下的不足，并不存在绝对的短缺。(余力)