中新网8月30日电 新华网的报道称，中国公务员制度推行11年来，政府机关人事管理工作实现了根本转变。从考试录用、辞职辞退，到竞争上岗、轮岗等，随着竞争择优的用人机制的普遍建立，一支具有公仆意识的高素质、专业化的公务员队伍正在形成。

　　国家公务员制度的推行，改变了过去机关人事管理活力不足的状况，逐步健全了科学的公务员管理机制。在“进口”关上，坚持“凡进必考”。目前，全国31个省、区、市均实行了公务员公开招考，多数地方还打破身份、地域的限制，中央国家机关已连续11年组织公开招考；在职务晋升上，破除“论资排辈”。近两年，全国共有22.3万人通过竞争上岗晋升职务。

　　自1994年起，全国各级行政机关98%的公务员参加了年度考核，考核结果同奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩。“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象开始改变。

　　退休、辞职、辞退、交流等制度的建立，实现了公务员队伍“能进能出”；纪律、处分、轮岗、回避制度的实行，加强了对公务员的有效监督。此外，任职培训、更新知识培训等培训体系的建立，成为建设高素质、专业化队伍的有效途径。