中新网12月8日电 为何如今在中国“找本科生硕士生易，寻高级技师难”？据《中国青年报》报道，出席上海首届职业培训国际论坛会议的政府官员和专家学者指出，“灰领”(技能技术层)的崛起是产业结构优化期劳动力结构变化的必然。

　　中国就业培训技术指导中心主任陈宇指出，经济发展过程分为起飞期、高速增长期和产业结构优化期。在高速增长期，劳动力结构呈现“两头大，中间小”的葫芦状，即领导层和操作层占很大比重，技术技能层所占比重小。但在产业结构优化期，随着技术不断进步，新型职业和工种不断出现，劳动力结构必然出现“两头小，中间大”的啤酒桶现象。

　　他说，技术技能层(“灰领”)必将成为生产的核心力量、财富均衡的主要依托和社会的中坚。

　　中国劳动学会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清说，目前中国高级技师的培养远远跟不上时代发展的需要。中国现在需要的是一大批适应知识经济要求的融技术性、知识性于一身的混合型人才。

　　据悉，目前中国的高级技师，已有50%左右进入中老年，“灰领”在制造业中所占的比例不到4%，只是发达国家的十分之一。中国技师的受教育时间为9年多，而日本为12年多。目前中国有7000万技术人员，但高级技术人员只占4%；每年有600万人参加职业资格考试，但参加高级考试的不到10%。

　　杨河清说，“灰领人才短缺的最大原因是观念问题。”

　　他指出，中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，惟仕惟学，重仕轻工，重学历轻技能，好像只有脑力工作者才是人才。据调查，全国只有4%的家长愿意让孩子去职高、技校学习。同时，现行教育体制注重书本理论，忽视实践操作，不符合灰领人才的培养要求。据了解，1996年全国技校有4467所，而2002年下降到了3792所，全国技校毕业生的数量，2000年比1999年减少了16257人。

　　国家劳动和社会保障部副部长张小建指出，“中国制造”亟须改变以价格优势为惟一动力的局面，建立以高技能和复合型技能人才为基础的新的动力源，国内就业需要从单纯扩张数量转为数量和素质并举，形成凭素质就业的新局面。就业培训要从以供给导向为主，转向以市场需求为主。培训目标要从以单一技能培训为重点，转向以高新技能、复合技能、核心能力培训为重点。（记者周凯）