中新网11月5日 2000年1月北京市首次试行春季高考，北京工业大学等13所高校共在北京和安徽两地招收本科、高职(专科)学生2448人。这一批春季高招毕业生如今也迎来了毕业就业季。据今天的《中国青年报》报道，由于就业时间青黄不接，以及用人单位对春季高招生学历的认可度较低，致使首批毕业生求职困难重重。

　　据北京建工学院就业指导中心主任刘艳华介绍，2000年该校春季入校的学生有本科、高职和研究生。高职生全部是内蒙古自治区生源，都属定向培养，毕业回原籍就业；研究生就业问题不大；就业难的问题集中在本科生身上。该校2000级春季本科生有4个专业、136人。8月下旬就业指导中心和各系开始把指导春季生就业提上日程，学校动员了一切关系：校友、老师甚至老师的亲戚，为学生联系工作，然而几个月过去了，至今只有5个学生和用人单位签了合同。

　　第一届春季高招毕业生首先面临的困扰，就是用人单位对他们学历的不认可。许多学生都有因春季毕业生的身份被质疑或拒绝的经历，特别是在招聘会上，“哪儿来的春季毕业生？哪儿有那么早毕业的？”之类的提问每每让他们的心先凉了半截。

　　第二个原因则是就业配套服务不合拍。秋季入学的大学生毕业时间是每年7月，多年来，围绕这个时间，教育、人事、企业机关等等各方社会力量已经形成了一套为大学生就业服务的完整体系和运作时间表。而春季生毕业的时间在年初，正好介于两届秋季生毕业的中间。

　　刘艳华说，这正是一个青黄不接的时间。北京农学院就业指导中心的党老师对记者说，一般用人单位的用人计划都在二三月份制订，而那个时候，我们的春季生都已经毕业了。

　　据了解，国家公务员考试在11月下旬，研究生入学考试、北京公务员考试在明年1月。对于毕业在即的春季生来说，在他们做毕业设计和完成毕业论文的同时，在求职与这些可能为自身发展提供机会的考试之间只能有所取舍了。

　　另外一个让春季高招毕业生头疼的问题则是留京。据悉，北京市人事局给学校的留京指标一般是全部学生数的20%，用人单位的进京指标也是由人事局审批的，而按照历年的程序，审批工作是在每年2月份进行。现在的情况是，用人单位2004年的指标还没拿到，2003年的指标已经用完或所剩无几。所以春季毕业生想把户口留在北京是难上加难。

　　鉴于北京首届春季毕业本科生全部为安徽生源，目前高校的就业指导部门正在鼓励学生去外地就业，比如离安徽不远的江浙等地。

　　北京市教委在本月成立了大学生就业之家，专为春季毕业生举办了网上双选会，之后还会有现场招聘会等一系列活动。北京市教委学生处处长杨文茹说，教委会积极为春季毕业生就业提供配套的外部服务和宽松政策。同时她还表示，今后开拓就业市场的主要方向在三产，她鼓励毕业生尝试多渠道就业，民营、高科技园区企业也提供了众多就业机会。(来源：《中国青年报》、作者：吕潇潇)