中新社北京十月二十二日电题：蓝领成“香饽饽” 解决“技工荒”要标本兼治

　　作者 郑劭清

　　技术工人难求已经成为中国企业面临的严峻问题。有数据显示，全国城镇一点四亿职工中，技术工人仅七千万名，其中高级技工占百分之五，与发达国家的高级技工占近百分之四十相去甚远。业内人士预测，未来中高级“蓝领”就业前景将持续看好。

　　据二00三年北京统计局的一项调查结果表明，今年北京共缺技术工人十五点九万人。另有消息说，山东全省每年需技工二百四十万人，而全部技校培养能力每年只有七八万，其中高级技工不足一点五万人。上海高级技工备受青睐，但这一岗位求职稀缺，求人倍率高达三点三八。深圳宝安区也计划用十五年的时间培养引进一百万名以上的生产一线技术工人。“技工荒”的问题已经凸现。

　　“技工荒”也使就业的结构性矛盾突出，大量低素质劳动力总量过剩，用工单位需要的技工短缺，造成了就业难、招工难的局面。

　　有分析认为，造成“技工荒”的原因一是长期以来社会对人才的定位存在一定偏差，重学历而轻技能，对技校毕业生的认可和重视程度不够；二，技工的待遇不高；三，一些企业放松了对技工的培训，技工没有成长通道。这造成了一方面技工奇缺，一方面人们不愿意接受技工教育、从事技工职业。

　　目前，相当多的单位和部门已经着手解决这一问题。山东省已经决定高级技工学校的毕业生在政策上享受大学生的待遇。日前也有一家企业开价三十万年薪，却招不到所需的高级技工。为此，《工人日报》撰文指出，解决技工少缺仅靠高薪是不够的。文章认为，形成技工少缺的真正源头在于社会普遍缺乏对从事体力劳动者的认同和尊敬。《中国信息报》分析说，目前中国的职业教育与企业的需求脱节，要建立足以吸引技能人才的激励机制，政府有关部门也要采取有效措施，加大对技术教育培训的力度。

　　也有专家指出，企业对纯技能型的技工需求已不再旺盛，需求转向“技能＋智能”混合型技术人才，因此，技术学校自身需要不断提升，“随行就市”。