中新网5月13日电 人才租赁的就业模式已在中国职场逐渐普及开来。不过，作为新生事物，人才租赁这种就业模式还存在很多缺陷，诸如中介公司打价格战，被“租”人才在加班、保险、解除租赁关系等方面易受侵害，并存在成长中的烦恼，等等。

　　据新华社报道，中国人才交流协会秘书长陈军说，“目前国内‘人才租赁’还是以通用人才为主，高端管理人才还处在摸索阶段。这就要求我们采取切实可行的措施促进人才租赁走向成熟和规范。”

　　人才租赁也称人才派遣，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式。其特征是用人不养人，用人单位与被聘人才不存在隶属关系。

　　近两年，广州、上海、深圳、武汉、北京等地相继涌现出这一新型用人方式。上海市实施的“人才柔性流动”战略就包含了人才租赁的内容，嘉定区2002年就为40多家企事业单位和近240名引进人才办理了租赁使用业务。而从事人才租赁的中介机构也如雨后春笋般出现，在广州，登记注册从事人才租赁的中介有30多家；在北京有人才租赁资格的公司就达几百家，仅去年就成功进行人才租赁几万人。北京市人才服务中心主任韩光耀介绍说，目前中国人才租赁业务有“四般模样”：即项目性、阶段性需求而产生的人才租赁；一些比较规范的特殊组织一般有特殊的用人主体和特殊的用人方式；改制过程中产生的人才租赁模式；单位与单位之间有偿借调形成的人才租赁。（记者葛素表、蔡玉高、王骏勇)