中新网3月22日电 据南方都市报报道，广东省企业调查队昨日公开的调查结果显示：采矿业、批发零售业、居民服务业、教育卫生、社会保障和社会福利业5个行业就业形式较乐观，七成受访企业表示今明两年内不准备增加员工。

　　受访企业八成经营较好

　　据介绍，广东省企调队近日随机抽取了广东省338家企业，调查这些企业在2000年到2004年内的就业情况，了解企业是否有招聘员工的计划。结果发现：2000年到2002年企业的员工逐年减少，而聘用的离退休人员逐年增加，近七成的企业表示在今明两年内不再增加员工，企业就业形式不容乐观。

　　据了解，调查的企业分布在广州、深圳、珠海、汕头等13市，涉及采矿业、纺织业、饮料制造业、建筑业、批发与零售业和餐饮业等13个行业，以国有和私营企业为主。在调查结果中，目前企业经营状况较好的有82家，占总数的24%，状况一般的占近60%。

　　教育卫生业就业乐观

　　据介绍，从2000年到2002年，采矿业、批发零售业、居民服务业、教育卫生、社会保障和社会福利业5个行业的员工仍然稳步增加。去年这些大行业共有从业人员5056人，比2000年增长14·５%，预计今明两年，这些行业拟新增就业人员1156人，接近全部调查企业新增就业人数的四成，就业形式较乐观。

　　而饮料制造业、化学原料及化学制品制造业、纺织服装鞋帽制造业、建筑业、交通运输仓储邮政业这5个行业从业人数逐年减少，就业形势不容乐观。去年这5大行业有30453名从业人员，比2000年减少9·３%，其中交通运输、仓储、邮政业和建筑业下岗人员占全部调查企业下岗总人数的67%。尽管今明两年这5大行业也拟新增就业人员1153人，但就业形势仍有待观望。

　　30岁以下人员竞争有优势

　　数据显示，在拟新增管理人员的岗位中，30岁—40岁、30岁及以下人员分别占44·８%和42·２%，而在一般技术人员、中高级技工岗位中，30岁及以下人员的需求量占七成左右。今明两年，338家企业拟新增的职位中，74%需要30岁及以下职工，这个年龄段的人员最有竞争优势。

　　调查显示，今明两年在拟新增职工的企业中，37%的企业将就业人员是否有“工作经验”放在优先考虑的位置，“文化程度”的要求紧随其后。

　　企业首选进学校招人

　　调查显示：企业在生产规模扩大、技术进步伴随产品结构调整时，急于招聘适用人才。从回答问卷看，在企业需要招聘员工时，30%的企业直接向教育机构招聘，29%的企业通过刊登广告招聘，27%的企业通过就业服务机构招聘。