找工作有局限？

　　一些今年毕业的外国大学生，反映有很多工作对于申请者的国籍有限制。一些前景福利比较好的工作，都有只有新加坡公民或永久居民才可以申请的附加条件。往年，一些公司会可能优先考虑有邀请函的学生申请工作，但是现在没有邀请函了，很多公司在雇佣外国人时，往往都要斟酌再三，尤其是中小企业。这样一来，给在新加坡没有身份的毕业生带来一些不便，一些新加坡政府奖学金得主对此项新政策，并不是很满意。

　　一名不愿透露姓名的大学毕业生说：“没有PR邀请信，一部分就意味着新加坡政府不再长期需要我们了，这样一来，我们对新加坡的归属感也会慢慢减少，并且总会想着离开的。

　　“我们和政府有过协议，不能轻易离开新加坡。但是如果申请PR困难重重的话，我们的就业前景也会受影响——不能去很多公司，或者没有办法申请自己喜欢的职位。”

　　但是今年从南大毕业的程希凯，并不认为没有PR会影响他在新加坡的就业前景：“虽然有一些公司只雇用新加坡公民或PR，但是也有很多公司欢迎外国人。这就要靠自己的努力，才能找到适合的工作。”

　　希凯在找工作的时候，特别留意对国籍没有限制的公司。“这样的公司以网上招聘为主，在大的招聘网站上，对国籍没有限制的公司还是很多的。”

　　去年毕业的一些大学生，即使收到了PR邀请函，也并没有急于申请。据了解，发给大学毕业生的邀请函上，明确表示申请者需要有新加坡的工作，才可以申请PR。每封邀请函通常都有一年的有效期。如果在有效期内没有找到工作的话，邀请函也只是白纸一张。

　　2009年毕业于南大电机与电子工程的常万里，在收到PR邀请函时放弃了申请，选择前往德国慕尼黑工业大学继续深造。常万里是新加坡教育部奖学金得主，在德国完成学业以后，还是会回到新加坡的。

　　他说：“回到新加坡以后，我可以先申请工作准证，然后再等时机申请PR。”（鞠欣航）