中新网1月27日电 据扬州市政府网站消息，近年来，随着扬州新一轮大建设、大发展，产业的转移和优化升级，城市自主创新能力和核心竞争力的提高，对人才工作提出了新的要求。2008年11月，扬州市委、市政府出台了《关于实施“8631”行动计划推进科技创新型经济发展的意见》，对人才工作服务创新型经济发展提出了明确的要求。围绕《意见》的实施，扬州把人才队伍建设摆上重要的议事日程，强化组织领导、加大宣传力度、完善人才政策、强化载体建设、拓展引才渠道，启动实施了“人才强市双百千万行动计划”，计划每年引进、培养引进百名高层次领军人才、千名支柱产业发展急需的专业技术人才、万名以上全市各行业发展需要的储备性人才。“人才强市双百千万行动计划”实施两年来，累计引进高层次领军人才265人，支柱产业发展急需的专业技术人才2452人，储备性人才31377人；培训各类人才110多万人次。

　　2010年，扬州市政府表示将认真贯彻落实市委五届八次全会精神，围绕全市经济和社会发展大局，继续实施人才强市双百千万行动计划，强化行政推动、完善政策措施、健全工作机制、打造载体平台、优化人才环境，为全市“发展创新型经济，建设创新型城市”提供坚强的人才智力支撑。

　　一是进一步完善人才政策。按照“发展创新型经济、建设创新型城市”的总体部署，围绕主导产业、新兴产业发展需要，大力引进科技创新型领军人才，对现有科技创新型领军人才引进奖励政策进行修订完善，进一步加大财政投入，拟将现有1000万元人才工作专项资金提高到4000万元，由市、县(市、区)财政按各50%的比例，对我市引进的创业型领军人才给予100万-300万元不等奖励，对创新型领军人才给予50万-150万元的奖励。

　　二是进一步加快人才引进集聚。推进“8631”行动计划，着力引进科技创新型领军人才。以省高层次创新创业人才引进计划和扬州市科技创新型领军人才计划为主要抓手，加强大政策宣传和服务力度，着力引进一批带资金、带技术、带项目来扬创业的科技创新型领军人才，特别是智能电网、新能源、新光源等我市重点产业与新兴产业发展急缺的项目和人才；围绕打造“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”，有针对性地引进并奖励一批文化创作、影视制作、旅游管理、文教卫生等行业的高尖端人才,争取全年引进30名左右科技创新型领军人才。实施新一轮“人才强市双行动计划”，着力引进和培养产业发展急需的各类人才。积极组织海外招才引智活动，力争引进一批海外高层次创业创新人才，特别是在跨国公司任职3年以上、熟悉国际企业运作的中高级经营管理人才、熟悉资本市场运作的高级金融管理人才，力争全年引进海外高层次人才60人。学习借鉴国际先进的经验模式，深度推进产学研合作，支持和鼓励院校、科研院所和企业设置“特聘教授”、“特聘研究员”、“特聘工程师”、“特聘顾问”等职位，柔性引进一批“两院院士”、国家级科研院所和重点实验室学科负责人、学术技术带头人、博士生导师和技术骨干。积极举办行业、产业高层次学术论坛活动，聘请国际国内一流专家，为我市产业、企业把脉，不断提高各级政府部门运筹决断能力和企业家的国际视野。围绕企业技术升级改造，着力抓好国外智力引进。加强与中国国际人才交流协会以及国外经济技术专家组织的交流和协作，积极鼓励企业引进国外核心技术和关键技术，推动具有市场前景的新技术的开发应用，促进高新技术产业的发展。抓好大型企业人才、智力引进试点推广工作，在全市建立若干个引智示范单位。2010年力争申报引进国外技术、管理人才项目62项，引进国外专家超过100人次。

　　三是进一步加大人才的培养力度。党政人才的培训，继续深入开展公务员“四种培训”，提高公务员依法行政、科学决策和工作创新的能力；与扬州大学开展深入合作，组织一批中青年干部参加MPA教育培训，使其成为熟悉现代管理知识、具有国际视野的党政优秀后备人才。经营管理人才的培训，每年选送50名企业高层领导人员和100名担任中层领导职务的经营管理人员赴省内外参加专业培训，着力培养一批既精通市场营销又精通经营管理的高级经营管理人才；依托本市各高校，每年挑选1000名具有本科以上学历，年龄在30至40岁之间的基层经营管理人员和应届本科毕业生，分批集中封闭培训，力争打造出一个梯次合理、满足需要的经营管理人才队伍。专业技术人才的培训，围绕文化、教育、卫生等公共事业发展需要，加快推进专业技术人才继续教育工作；围绕各县(市、区)重点产业、特色产业发展需求，创造性地开展行业专业技术人才培养、培训。技能型人才的培训，在全市范围开展职工技能培训和岗位大练兵活动，利用技师学院、高职校等教育资源，采取脱产与业余、集中与分散相结合的方式，由点至面，有计划、有重点的开展技工培训，力争每年培训2万人。农村实用人才的培训，建立各级政府投入为引导的多渠道、多元化的农村教育、培训投入体制，力争每年开展农民实用技术培训达10万人以上，开展农民创业培训1万人以上，农民科技知识普及培训10万人以上，农村卫生人员岗位培训2000人以上。

　　四是进一步加强载体平台建设。加快博士后工作站建设，2010年拟组织16家以上重点企业申报国家级企业博士后工作站，对新设立的国家级和省级企业博士后科研工作站分别给予20万元和10万元的奖励，对博士后完成科研课题出站后，继续留在我市设站企业工作的，从与用人单位签订劳动合同起，每年给予2万元的科研资助，连续资助五年。加快留学人员创业园建设，健全和完善留学人员管理机构，抓好留学人员优惠政策的落实，尽快制定配套的实施细则，完善“一站式服务、一条龙办公、一个口子收费”的政策和管理机制，使留学人员来扬创业从企业申报、验资、注册、认定到优惠政策兑现都有章可循。积极为留学人员提供工作咨询，帮助安置其配偶就业、子女就学，协调解决留学人员的职称和待遇等问题，营造一个宽松的留学人员创业环境。