跳槽后，年薪不增反降，新东家比以前的东家规模还小——这是记者近日在无锡市“530”高级人才招聘服务部发现的“另类”跳槽现象。经过服务部的跳槽者的目的地,正是进入产业化阶段的“530”企业。这些跳槽都是由猎头招聘，但“降薪加盟”现象让这个看惯人来人往的行业中的从业人员也颇为惊讶。随着越来越多的“530”企业进入产业化阶段,其对人才的需求量也越来越大，进入产业化阶段的这些“530”企业展现出的发展前景,对人才的“吸引力 ”正在逐渐增大。

　　一批“530”企业进入产业化阶段后，非常希望充实自身的创业团队，希望有更多学历较高、专业技术强、管理经验丰富的高端人才加盟。去年，“530”高级人才招聘服务部累计“收到”了100多个需通过猎头招聘的“530”企业高端职位。据悉,这些职位的薪资水平在人才市场上并不具备竞争优势，是“530”企业蕴含的产业前景增加了对人才的“吸引力”。年初，一家2007年落户无锡的“530”A类企业，在“530”高级人才招聘服务部帮助下，找到了一位销售经理，年薪为15万元。此前，这位销售经理在上海一家规模较大的电子产品企业工作，年薪超过20万元。知情人透露，这位降薪跳槽的人才，对这家“530”企业的发展前景非常看好。去年3月份到岗后，主雇关系较为稳定，这位人才目前已开始拓展市场，并且已有了业绩。

　　“530”企业的发展前景，对高端人才的吸引力越来越强；但技术先进、尤其是填补国内空白的“530”项目也让招才范围变得狭窄。负责提供免费服务的招聘人员往往要跟“530”企业再三确认人才需求，“有时他们要的一些技术类职位，国内同行业还没有，而有的职位甚至从来没听说过。由于供需矛盾较大，引才过程并不容易。从成功案例来看，候选人对“530”创业的认同是促成双方成功牵手的重要因素，年薪水平则下降到次要位置。

　　海外高层次人才回国创业在初创阶段,往往需要能帮助企业迅速适应国内市场环境的人才。据悉,进入产业化阶段的“530”企业对医药化学研发类人才、新能源技术研发类人才、销售总监以及高管职位的需求量最大。目前“530”创业服务部门已与长三角高级人才协作组织、海外人才工作站以及部分欧美相关机构开展合作，为 “530”企业提供人才服务。(琼玲)