中新网12月20日电 据韩国《朝鲜日报》报道，26岁的王高娃来自中国的内蒙古，她从今年7月起，就一直在江苏省无锡的海力士中国法人上班。她的母校是韩国大丘的永进专科大学(Yeungjin College)。她认为，在这里既可以学习先进半导体技术，又有利于在华韩国企业就职，所以就于2007年来到永进专科大学留学，一直学习到本月初。她就读的“海力士班”有电子、信息通讯概论、半导体等海力士要求的12门课。王高娃17日和本报通电话时说：“我的年薪是3.2万元人民币(约550万韩元)，还可以，而且工作条件也很好。”

　　24岁的杜旭伟是和王高娃一起就业的永进专科大学的同期学生，他也说：“我从高中时起，就喜欢半导体，非常高兴能在世界一流的海力士工作。”海力士的中国法人上月27日向永进专科大学派遣3位人力资源负责人选聘了10人，而且明年的聘用计划也增加到了30人。海力士人事部门人员说，他们“既学到半导体专业知识还比在中国学韩国语的职工更韩国化，所以对他们很是寄予厚望”。

　　永进专科大学以按企业需求进行对号入座式教育而闻名，该校瞄准进军中国的韩国企业招募中国留学生，现已有211名毕业，其中70%多的学生在韩国屈指可数的大企业和中小企业就业。现在在校中国留学生达294名。

　　希望在韩国大专院校留学的外国学生逐渐增多。当然有奔毕业证不顾韩国语实力的留学生，但是安排利于就业的课程的大专院校人气很旺，选择此类学校的留学生也骤然增加。在这样因需施教的大专中，标榜“为进入新兴市场的韩国企业提供人才”而招募留学生的学校陆续出现，从而利用韩流热潮在中国、东南亚等地招生的竞争也与日是激烈。

　　为进入新兴市场的韩企输送人才

　　韩国企业进入新兴市场最难的是缺乏韩国化的人才。就是说，缺乏不仅会韩国语，而且在进行决策和推进业务时了解韩国文化的当地人才。于是一些韩国大专院校瞄准这一缝隙市场，纷纷打出了“输送韩国化人才”的旗号。

　　庆南晋州的莲庵工业大学(Yonam Institute of Digital Technology)校长郑光秀等今年8月访问了LG电子中国法人，提出让中国的人才来韩国留学，让他们熟悉韩国文化，提高他们对本企业的归属感。于是LG电子中国法人决定从明年3月起选送11名人员到韩国，以教韩国语为始进行教育，今后逐步增加人数。该大学企划处负责人说：“除了LG电子和其合作公司外，准备将该计划扩大到进入中国的所有韩国企业。”

　　安山1大学(Ansan College)也打算根据进军印度的韩国企业的需求招收当地留学生加以培养，目前计划正在推进之中。

　　利用韩流热潮吸引外国留学生

　　来自印度西北拉基斯坦的24岁的Rahul是庆北大庆大学国际跆拳道系一年级学生。眼下他正利用寒假在济州岛跆拳道场练习。他曾在印度攻读电脑工程，在新德里的一家软件公司当了4年技术员。他说：“当技术员常常打夜班，把身体搞垮了，于是与跆拳道结了缘。前年由跆拳道教练的介绍来大庆大学留学。学费靠奖学金，一个月30万韩元左右的生活费由家乡的爷爷(前高中校长)给补贴。”他的梦想是回国后开办跆拳道场。该校国际跆拳道系有8名印度人、1名美国人和1名加拿大人。

　　上该校室内装修、展览系的22岁越南学生Tuananh沉迷于韩流，在当地上了韩国语培训班，此后来韩国留学。他说：“希望学好韩国语和韩国文化，在进入越南的韩国企业当管理职员。”

　　东亚广播艺术大学(Dongah Institute of Media and Art)10日与河内国立电影大学就交换学生等签了谅解备忘录(MOU)。该校对外合作处负责人说：“计划利用韩流，通过与东南亚大学的交流协定，正式招收当地留学生。”（李仁烈）