一边是金融危机冲击了欧美等发达国家的就业，使得大量人才满世界寻找工作机会；而另一边是中国在经济结构调整中急需要位于世界科技前沿和产业高端的高层次人才智力资源。在8日闭幕的“2009中国国际人才交流会”上，两者的结合几乎是“一拍即合”。

　　在美中药协(SAPA)总会会长夏明德眼里，这段时间里美国医药业界一个“重磅炸弹”的爆炸，或将引发海外高层次人才流向中国的一个“井喷期”。

　　他所谓的“重磅炸弹”，就是美国药业大公司的专利在这两年里将集中到期。这意味着这些大公司花费10-12亿美元进行研制的新药，将在到期后被疯狂仿制，而市场将随之萎缩八成以上，随之而来的是人员的压缩。

　　在夏明德身边，这个信号在这两天里非常明显。他所在的美国强生公司6日宣布裁员8200人，而在一段密集的时间里，同是美国制药企业巨头的默克公司(Merck)和仙灵保养(Schering-ploug)宣布合并，辉瑞(Pfizer)和惠氏(Wyeth)宣布合并，总共的裁员额度将达到几万人。

　　“在金融危机影响下，更多的美国药业人士将找不到工作。而中国的药业是个朝阳产业，对于美国药业人才来说，中国是个很好的创业选择。”他说。

　　中国目前规模最大、规格最高的国家级人才与智力交流会“2009中国国际人才交流大会”8日于深圳闭幕。在此次大会上，中国向40个国家和地区的1050多家海外专业组织、培训机构、高等院校、人才中介和科技企业发出邀请，共同推动国际人才合作。

　　前来出席大会的中国国务院副总理张德江表示，“位于世界科技前沿和产业高端的高层次人才智力资源，对一个国家发展尤为重要。中国将高度重视引进海外智力工作。”

　　眼下，“调结构”是中国政府在后危机时代的持续选择。中国国务委员马凯日前表示，“加快经济结构调整是应对后危机时代激烈国际竞争的关键举措。当前，许多国家都在为后危机时代的经济发展做精心准备，探索和培育新的经济增长点。中国如果仍停留在原有的经济结构和发展模式上，仍靠低水平扩张维持一时的高增长，就会在新一轮科技革命和产业革命中落伍，在未来的国际经济竞争中陷于被动。”

　　中国在经济结构调整中对于“高层次人才智力资源”的需要，在2009中国国际人才交流大会上得到了印证。主办方强调，本届大会以高端人才和智力交流为重点，征集海外高层次专业人才供中国国内机构选聘，同时还为此举办了中高级人才招聘会专场。根据主办方统计，截至8日闭幕，该场招聘会接受应聘简历 20000余份。

　　记者采访中得知，经过金融危机的洗礼，加强自主研发力量的投入被不少带加工企业看作是走出危机的长远之策。

　　“2008年金融危机对珠三角产业冲击很大，出口下降导致倒闭的企业上万家，要应对金融危机，企业必须加大研发投入。”深圳格兰达技术有限公司副总裁刘宝龙介绍。

　　他说：“15年前，公司刚刚成立时，仅是一家面对海外客户进行机械零部件加工、分装的企业，当时并不需要高层次的人才。但近些年来尤其是金融危机后，公司进入一个转型期，需要从简单的分装提升到品牌发展，因此需要有自己的技术、产品和研发团队。我们希望海外的研发人才能够给我们带来新的台阶。”

　　“我们渴望新一轮引进的潮流。”深圳市人力资源和社会保障局副局长李明介绍，“相比金融危机之前，深圳企业对于高端人才需求反而更加旺盛。这说明，我们的企业已经意识到，只有处于产业链的高端，才能积极去应对，去战胜危机。”

　　他说：“随着产业的更新换代，深圳在电子测算等新兴的、复合型人才需求大幅度增加，这说明深圳的产业结构进行了深刻的调整，过去的落后的产能已经被淘汰了。”

　　不仅仅是沿海地区，中国的内地省份也对海外人才需求迫切。河南省外国专家局局长李金城说：“河南是个人口大省，企业很多，全省几乎50%的GDP贡献由民营企业创造，但是人才结构不尽合理，人才素质并不高，管理水平和产品质量都需要提高，需要引进海外的高端人才和高新技术。”

　　为弥补与沿海地区吸引人才的优势不足，李金城介绍，国家对于高端人才的补贴标准是100万，而河南省愿意为此开出了120万的价格。

　　金融危机也让国际上不少机构迫切地到中国寻找机会。前来参展的瑞典工程人才(CF-LAES)组织者莉维亚 22阿尔姆(Livia Alm)说，“金融危机对瑞典的经济冲击较大，我们有许多的专家，愿意带自己的项目来到中国发展。哪怕中国并不能给我们太多的薪水。”

　　海外留学人员也纷纷看好国内提供的就业机会。中国留学生邱波2005年在日本获得“人机交互”博士学位后，带着30余个发明专利回国创立了一家科技企业。对他来说，之所以选择中国，在于中国对于海外人才创业的扶持政策是最吸引人的。

　　“对于优秀的创业项目，中国政府几乎能给到了900万的启动资金和场地支持；在日本，我所知道的这方面对于留学生的扶持几乎没有。”他兴奋地说。(肖思思）