好友孙佳文、钱一凡在挪威卑尔根大学留学四年，今年夏季刚毕业，便怀揣文凭和档案闯荡了一番。提起他们的求职经历，有点不可思议：俩人同时进一家企业应聘，考试成绩名列前茅、出类拔萃的孙佳文意外落选，而成绩平平的钱一凡却被这家企业高薪聘用。

　　这样的结果，使孙佳文很不服气，他决定找到负责招聘工作的人事部门论个究竟。

　　原来，在挪威乘公交车不像国内需要有人监督投币，而他们从哪儿上车、坐到哪儿，全靠个人自觉买票，根本无人验票和监督，偶尔的一次查票也是七八天才有的事，查处逃票，没有严厉的处罚，因为公交车只是一项福利事业，完全是为了方便大家的出行。渐渐地，孙佳文正是发现公交系统管理的漏洞，怀着侥幸心理，很少掏腰包买票，这样每个月节省下来的钱，差不多足够一周的菜票。四年时间，逃票不止几百次，仅被抓了两次，补了票后，便被记录在个人信用档案上。

　　殊不知，就是因为这个个人信用污点，使他与这次择业机会失之交臂。

　　负责招聘工作的高层主管说：“我们很需要像你这样优秀的人才，可惜，你的信用记录有两次逃票的经历。”

　　孙佳文听后不屑一顾，连忙辩解道：“难道就为这点小事，你们宁愿失去人才，而录用那些平平淡淡的人吗？”

　　“不，先生，看似小事一桩，这不正反映了一个人的诚信问题吗？试想，一个善于利用管理中的漏洞，来为自己谋取好处的人，将来在企业中委以重任，后果将是多么可怕啊！况且，我们不可能为了你再设置监督机构，增加不必要的开支。”孙佳文听后无言以对。

　　后来，他连续找了几家企业，接连碰壁，只好沮丧地回国了。

　　听了好友在挪威的求职经历，我顿生感慨，这不正是需要每个打工者觉醒自律的吗？

　　把个人的信誉看作“人生通行证”，怪不得在挪威会有那么高的文明氛围。其实，在我国有无诚信也预示着一个人的事业之路能否长久和宽广。(庄佩金）