杭州萧山区明年3000万揽才 5年将引200留学人才

　　近日，萧山区委、区政府出台《关于进一步加快实施人才强区战略的若干意见》，其中规定，2011年萧山区用于人才工作的专项资金不少于3000万元，并建立人才发展投入增长机制，与财政支出的增长相适应。

　　高层次创新型人才是重点

　　建设一支数量与质量兼备、结构合理的高素质人才队伍，是萧山区实施人才战略的总体目标。而高层次创新型人才队伍，则是各类人才队伍建设的重点。

　　什么样的人是萧山眼中的高层次创新型人才呢？《意见》对此定义是：具有较强创业创新能力的各类高层次专业技术人才和经营管理人才、高级技师或拥有自主知识产权，来萧进行合作研究、实施成果转化的科技研发团队。

　　《意见》提出，每年要开展1-2次海外引才活动，力争在5年内，面向全球引进来萧创业留学人员200名，留学人员在萧创办企业累计达100家以上。对新批准建立的国家级工作站，一次性给予30万元的建站资助经费，工作站(含分站)、试点单位每进站1名博士后给予10万元的经费资助。大力引进国外智力，对荣获国家“友谊奖”、省“西湖友谊奖”的外国专家，授予“萧山区荣誉市民”称号；对列入国家、省、市引智项目和引智示范单位(引智示范基地)的，按照上级补助给予1：1的配套资助。

　　此外，萧山区将加大院士专家工作站扶持力度，批准为市级以上院士专家工作站并获得上级奖励的建站单位，区人才开发专项资金给予一次性奖励50万元。之后，经考核合格上级有科研资助的，区人才开发专项资金按1：1给予配套。

　　《意见》中还提出，明年还将加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设。

　　为人才创造更好的发展环境

　　要让人才发挥作用，必须有良好的发展环境。萧山区将进一步提升区内各类人力资源活动的规模和影响，积极组团外出招聘人才，高标准建设区人才大厦，构建人才公共服务平台。(田琼 王宽和)