无锡各区积极打造人才战略 促海内外人才创新创业

　　建设“人才特区”、打造“东方硅谷”大讨论活动启动以来，迅速掀起热潮，无锡市各地从“机制、政策、服务、环境”等方面开阔思路、集思广益、博采众长，从而进一步推动形成重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛围，带头建设人才强市，始终走在人才发展的前列，努力把无锡建成“人才特区”和“东方硅谷”。

　　江阴市加快建立柔性人才库，不断集聚国内外各类人才，打造高端“智库”。江阴与国家外专局海外人才库并网，可联系海外人才已达6万多人。利用美国硅谷、德国萨安州江阴代表处等5家境外招才引智平台，加快引进海外退休工程师、海归人才等柔性人才。

　　宜兴市将加快实施“人才强市”战略和“双千计划”。尤其在实施地校战略合作工程方面大展手脚，大力度推进与清华、南大、南邮、哈工大等大学的战略合作，建立自己的本科院校，结合产业需求建立研究院，为宜兴转型发展提供源源不断的人才和技术支撑。

　　锡山区深入推进人才优先战略，大力实施“锡山百人计划”，做到人才与科技资源优先发展，人才与产业结构优先调整，人才与科技资本优先积累，人才与科技体制优先创新，以人才、科技的优先发展引领和带动全区经济社会转型发展的全面提速。

　　惠山区瞄准区域经济发展所急需的高端人才，努力抢抓引才先机，该区适时启动了“双千计划”。为了鼓励企业招才纳贤，区财政设立了2000万元的引进高层次人才专项资金，各镇(街道)也同步设立了不少于200万元的引才资金。

　　滨湖区提出了要加快实施紧缺人才和高层次人才引进、培养工程；围绕转型发展，大力推进“三创”载体建设，形成人才引进源头活水；继续加强“530”企业和人才的服务管理；“530”企业加大投入，形成与传统企业嫁接等的新一轮人才工作思路。

　　崇安区将进一步加大商贸流通、金融保险、商务服务、信息技术、文化创意五大领域海归等重点人才引进，突出构筑文化创意业聚才优势；与此同时，将进一步拓宽人才开发渠道，完善公共服务体系和境内外引智平台，突出构筑政策引导和市场运作并举的引才新路。

　　南长区加快推进“五高人才”建设，即高素质党政人才、高层次创新创业人才、高水平经营管理人才、高技能专业技术人才和高水准社会工作人才，形成重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛围。

　　北塘区牢固树立“亲才、安才、扶才”的理念，大力实施海外引才“百千万工程”，全力助推海归人才创新创业。下半年在加快“三创”载体建设，着力推进北创科技园、金山北科技产业园和锡北生产性服务业集聚区的建设的同时，进一步出台优惠政策，扶持人才创新创业。

　　新区把人才工作作为后危机时期跨越式转型发展的一项更突出、更重要的工作。着力构建“以人为本”的区域人才创新创业体系，一个针对海外高层次人才的服务体系已成为新区转型发展的重要支撑。