“男主外、女主内”的传统社会状况，正逐渐在台湾受到职业女性的挑战。据统计，台湾女性就业率已连续14年超越男性，“家庭主夫”在过去10多年中的数目不断增加。

　　台湾统计部门的人力资源调查显示，2009年女性就业率达95.04%，领先男性1.58个百分点，男性就业率则创下新低。

　　据台湾媒体引述这份调查说，过去10年，女性就业人数增加68.1万人，但女性总就业人数仍低于男性。台湾大学副教授辛炳隆表示，台湾女性过去就业人数偏低，如今逐年增长只是回归常态，加上近年来男性失业率较女性高，迫使女性因为经济压力而进入职场。

　　虽然台湾女性月均薪资增长17%，增长幅度是男性的两倍，但2008年的月均薪资仅为男性八成左右。学者认为，性别歧视难消，是两性薪资差异的主要原因。

　　据了解，台湾妇女就业率呈现倒V字型，多数台湾妇女在就业高峰年龄因为婚姻或育儿离开职场后，就很难再重新就业。为此，台湾当局正考虑制定相关配套措施，创造有利女性就业的条件，让女性结婚、怀孕、生子后仍能继续留在职场，并降低女性二度就业的门槛。