个性青年，脾气了得

　　王先生是杭州一家大卖场的人事经理，最近因为公司发展，需要招一大批人。短短几个月，面试了众多人，碰到的面试者也是各有特色。最后他感慨道：“大概是代沟太深，现在的年轻人真的挺难沟通。”

　　今年年初，公司开始向二三级城市发展，需要新招大量营销人员，从简历来看，应聘者条件都不错，“以前本科生来应聘销售员的不多，或许是我们公司品牌还不错，加上现在工作确实难找，一看简历我乐了，本科、英语6级，我满怀信心准备好好培养几个。”可是王先生的如意算盘没打响，作为服务行业，有些面试者让他瞠目结舌。

　　那天，从一大堆简历中挑选了30个面试者，第一个进来的是个女孩，长相一般，不过穿着亮眼，超短牛仔裙、耀眼的玫红色袜子配黄色球鞋，化妆有点浓，假睫毛一闪一闪。王先生皱了下眉，让她做一下自我介绍，小姑娘说话倒温柔，比较符合服务行业的要求，不过貌似惜字如金：“我叫×××，今年22岁，酒店管理专业。”

　　王先生探了探头：“继续。”没想到小姑娘瞪着大眼睛说：“您还想知道什么？”王先生说：“详细点，比如你有什么社会经验，爱好什么，擅长什么？”小姑娘突然爆出一句，“你们招聘广告上没说一定要有经验啊，我们大学刚毕业的怎么可能会有什么社会经验呢？销售员要求还这么高么？那我可以问一下贵公司给的薪水是多少？我家住得比较远，安排住宿么？”一连串的问题问得王先生傻了眼，这到底是哪家姑娘啊？像是来找工作的么？

　　刚走了一个“千金”，又碰到个“帅哥”。小伙子长得挺俊朗，简历更是了得，名牌大学毕业，又在国外念了MBA回来，一坐下还没等王先生说话，对方就开口了：“我今天不是来应聘销售员的，我是来应聘总经理助理的。”王先生忙说：“不好意思，我们暂时不缺这个职位。”对方一副蔑视的表情：“不缺不代表就不需要更新，我觉得你们公司……”一口气列举了公司的几大问题，听起来虽然有些道理，但基本是每个公司都存在的问题。王先生有点忍不住了，“你有管理经验么？”小伙子明显不高兴，脸一红一白地说：“别总是拿经验来卡人，你们这样不给人才机会的公司，发展才会慢吞吞！”说着起身甩门走了，留下王先生很久没回过神来。

　　专家点评：

　　曾有个企业家引进人才，亲自面试部门经理，结果因为跟一位应聘者观点不一致，对方拉开架势提高音调，红着脸跟这位公司老总争执起来。会后，这位老总有些无奈：“这么有个性的人，即使他说的是对的，我也只能远远欣赏，要不然以后谁还管得住啊。我还是比较喜欢听话，又能认可公司文化的人，即使对老总观点有疑义，至少也得学会服从。”

　　给面试“雷人”提个醒

　　雷人简历也好，雷人面试也罢，知道前方是“雷”，就不要踩。记者采访了几位资深HR，为大家提供“避雷”方法。

　　面试准备要充足

　　一次，约好上午9点半面试，结果面试者从9点半开始打电话给面试官，说自己找不到，1个小时内打了七八个电话，最后懊恼地冲面试官说：“你们公司到底在不在东阳啊，怎么这么难找？”这家杭州公司的人力总监苦笑不已。既然要面试，连公司在哪里都没弄明白，唉。如今网络信息这么发达，面试前了解下企业的文化、宗旨、在行业里的地位等不是件困难的事情，不知道公司地址这样的低级错误就更不应犯了。

　　标新立异要适度

　　“雷”人面试里，最常见的就是创新，喜欢突破常规，标新立异，于是奇装异服、搞笑问答、捉弄面试官等都出现了。曾经碰到过一个面试者，老板问他“你有何特长？”他说：“我腿特长！”很好笑很幽默么？这是在面试，不是在办公室同事间开玩笑。标新立异不是不可以，适当即可，也要看时机，看对象，看求职岗位。这是智慧而不应博运气耍小聪明。

　　刻薄点评要谨慎

　　很多企业面试的时候都会问到“你对我们公司怎么看”或者“我们公司正准备推行某活动，你有什么建议”，为了表现自己的能力，个别面试者喜欢痛批企业，把企业缺点说得淋漓尽致，即使你说的是实情，面试官也会一脚把你踢了，“既然我们公司那么一无是处，那你还来干吗？”一味地拍马屁自然得不到面试官的好感，但如果“毒舌”相向，则更令人避而远之。面试前先了解企业情况，面对这样的问题，态度要诚恳，用语要谦虚，即使在说企业不足的时候，随后也应该补上企业的优点以及你对该企业的向往。