“你每月赚多少钱？”这样的问题和“你今年多大了？”一样遭人讨厌，这一直是个讳莫如深的话题，而现在偏偏有这样一个网站，专门教人晒工资。在职场中辛苦打拼的你，看到别人的工资比自己高一大截，你会有什么反应？跳槽？改行？修改职业规划？还是干脆换个城市生活？

　　为跳槽加薪提供数据支持？

　　晒工资网称号召网友们晒工资的目的是“为跳槽加薪提供数据支持”。受访对象普遍认为，对一些对能力要求差别不大的岗位，网上的数据确实可以作为跳槽加薪的一个支持，“比如都是做教师，在同一个城市，我的能力不比你差，为啥你拿的钱比我多那么多？就容易不平衡。”但是对于一些对个人能力要求很高的岗位和一些效益行业，网上的数据就不具备参考价值了。某专业网站中层管理人士“宁静致远”以自己曾经做过的地产行业为例来说明这个问题，“那时我每个月的月薪是5000多元，一年主要靠年终奖，在行业景气的时候，年终奖可以有7万—8万元；如果不景气，年终奖只有2万—3万元。所以，这个数据对效益行业就没多大作用。”记者在采访中还遇到这样一个例子，肖先生原是一名公务员，看到地产行业薪酬高就跳槽去了地产，结果不到一年，他又转行了，他对记者说：“地产虽然赚得多，但是也累了！”看来，赚得多，付出的也多。

　　会影响大学生就业的地域选择？

　　晒工资网上统计出各个城市的平均工资，比如北京平均工资(年薪)是71895.8076元，广东是96346.5735元，上海是104212.2741元。那么这种平均工资会不会对大学生求职形成地域导向？对此，一些即将毕业的大学生并不这么看。

　　中山大学岭南学院金融专业的王梦婕就说，求职时薪酬只是要考虑的条件之一，此外还要结合自己的成长环境、父母所在地等因素综合考量。中大大四学生高贞贤也表示，除了参考网站的数据以外，自己还是会根据自己的能力去评估应该获得多少薪酬。但不少学生也表示，这些数据仍然有一定的参考价值。王梦婕说：“我会看我这个学校这个专业毕业出去的学生薪酬是多少，如果我比别人低太多，那就要跳槽啦！”高贞贤说：“如果我的薪酬太低，我就会反省一下是我找的公司有问题还是我自己的能力有问题了。”一些大学生还表示，求职面试时经常会被问到“你希望薪酬是多少？”有了网上相关行业的数据，回答起来也会“有根有据”了。

　　工资差别太大

　　会不会引发跳槽？

　　国家机关工作人员孙先生认为，中国人要跳槽，考虑的因素是很多的。某个人晒出的高工资，那只是他个人的工资，他能获得这个职位，并不是随手捡来的，别的求职者哪会那么笨，把自己生搬硬套进去？而且能够跳过去的，一定是业务精的。既然人家业务精，凭什么不可以到处跳？而且业务精的人，大多数已经享受到了较好的待遇。所以这个晒工资网并不会引起“跳槽”，每个人还是会根据自己的情况来定的。

　　不过，也有人指出，工资单里有个“起薪”还是很有用的。做猎头的JOY表示，用人单位如果给的起薪低，就没有吸引力了，比如同样的工作，你给的起薪是1000元，不包保险，他给的起薪是1500元，包保险，那后者就更有吸引力，一些优秀人才也会往后者流动，这样一来，一些企业就不敢把工资压得太低。而以前，工资都是秘而不宣的，中国的人情世故又决定直接问人家收入不礼貌，所以谁也不知道别人的工资是多少，一些用人单位就用这个来降低工资，“压榨”雇员。同时，晒工资还会带来一个“负面”影响就是，如果在同一个单位，发现同级别同事的工资比自己高，会影响员工的工作情绪。

　　网友诉苦代表

　　心里有“气”

　　有社会问题观察人士指出，笼统地统计出各个城市平均工资的高低，市民是不会太在意的，因为人最容易比的是自己身边的人、自己的同行。区域间的差异是影响一个人长远考虑的因素，而同城之间不同岗位、不同城市之间相同岗位的工资差距，最容易影响人的即时性的情绪不满。现在社会贫富分化的情况比较明显，同岗不同酬的情况比较多，区域间的差异也比较大，未按国家法律落实相关工资待遇的情况比较多(比如教师工资)……总之，很多人感到自己的劳动价值没有得到正确、合理地回报，也就是说，心里有“气”的人不少。他们把自己的工资晒在这里，其实有一种发泄不满、公布“不公”的感觉。晒出的工资有高有低，但无论是工资相对高的还是相对低的，许多人都在诉苦。大家不满意的不是薪水低，而是竞争条件的不平等，有的单位可以垄断，有的地方政策更好，有的地方的孩子接受优质教育的条件更好，将来从事高薪岗位的机会更多……这样一来，谁去了工资低的单位，心里就会不平衡了。反过来说，如果大家的竞争与发展条件都平等，你的单位和我的单位谁发展得好，谁就拿的钱多，这就怪不得人家了，发展不好只能怪自己了。（文/记者 郝婧羽）