近日由一家知名人力资源机构进行的调查显示，在使用网络招聘找工作时，超过90%的求职者非常担忧自己的个人隐私资料被外泄，近一半的调查者对于缺乏有效的隐私保护模式感到无奈。

　　该项调查结果表明，贩卖简历信息，刊登招聘需求变相为企业广告等种种现象的出现，正令网络招聘行业遭遇前所未有的信任缺失。据了解，目前大多数的招聘网站都只是信息提供者，而非服务提供者。求职者的私人信息常常被网站出卖，隐私受到侵害的求职者因此而对网络招聘失去了信心。

　　与此同时，调查发现，企业在招聘过程中还面临诸多难题，例如缺少寻求中、高层管理人才和专业人才招聘的有效途径及资源等等。此外，对于招聘的周期和人才质量，许多企业也存在不同程度的抱怨。通过网络招聘服务，企业付费购买简历和刊登职位空缺，通常不多久就会收到成千上万份未经完全筛选过的各类简历，这其实对企业人事部门造成了很大的负担。(潘 晓)