崔女士在麦当劳工作了13年，其薪酬由当初的按月计算变为按小时计算，崔女士认为计算薪酬方式的改变，使自己5年的收入减少了2万元。日前，东城法院判决麦当劳应补齐崔女士的工资差额1400余元。

　　员工要求补发工资差额

　　崔女士于1995年5月正式入职麦当劳公司工作。2001年7月，双方签订劳动合同，约定劳动报酬为月工资1180元。

　　崔女士说，2002年5月1日，劳动合同未到期时，麦当劳将月薪改为小时薪，并以1180元除以30天作为小时薪的计算依据。

　　崔女士认为此算法不合法，按照相关法律规定，应用1180元除以20.92天折算。据此，自己每小时被克扣2.1元，故诉至法院，要求补发自2002年5月1日至2007年12月5日的工资2万余元，并支付一倍的经济补偿金。

　　麦当劳公司称，从未拖欠崔女士劳动报酬。2002年5月，双方建立劳动关系后，公司支付的劳动报酬不低于劳动合同的约定及本市最低工资标准，不违反法律规定，更不存在补偿金的问题。

　　按每月30天算小时薪不妥

　　东城法院判决认为，2002年5月1日之前，双方劳动报酬采取月薪的发放方式。自5月起，麦当劳公司采取小时薪的发放方式。在小时薪的计算方法上，麦当劳公司按每月30天计算崔女士的小时薪系不当，对于5、6月份因小时薪计算方法上错误导致的损失，麦当劳公司应予补付。

　　自2002年7月后，双方签订劳动合同，此后工资的约定是双方的真实意思表示。因此，麦当劳公司需支付崔女士2002年5月、6月工资差额1400余元及经济补偿金300余元。 （朱燕）