“医生是健康卫士，如果都不能做戒烟控烟的表率，那不就变成疾病的制造者和健康环境的破坏者？”昨天下午，在广东省第二中医院创建无烟医院的动员大会上，该院院长涂瑶生跟各个科室的主任签订“无烟科室”责任书，并公布了“动真格”的详细奖惩办法，规定“无烟科室”不达标，扣发科主任年终管理奖，仅此一项就让不少科室主任头疼。

　　“想当科主任，就管好禁烟”

　　据涂瑶生透露，该院吸烟者占了全院总人数的9.6%，虽然绝大部分是在非工作时间吸烟，但医护人员自律难是医院禁烟遭遇的尴尬之一，因此必须出“重典”。

　　“我与各科室合订责任书，想当科主任，就要给我管好禁烟、控烟！”涂瑶生认为，要让“只能劝不能罚”的“烟民”患者或家属接受医院禁烟、控烟规定，先得向“烟枪”医生下手，“如果他们一个个都能够做好表率，事实就会好办很多。”

　　昨天下午，该院在动员大会上公布了医院禁烟、控烟的考核细则，将控烟工作列为员工年度工作考核的一项内容，将控烟工作纳入科室精神文明考核、评优内容之一，控烟巡查员每2小时一次对所属包干区域进行控烟情况检查。另外，医院戒烟门诊还为自愿戒烟的职工免费提供戒烟所需药物和戒烟咨询。

　　患者家属不听劝 医院很无奈

　　记者调查发现，在无烟医院，患者和家属不听劝说躲着医护人员在室内偷偷抽烟的情况仍然存在。

　　“在手术室外和急诊科，不少患者家属心里着急、情绪紧张，会控制不住地掏出烟来。”广东省中医二院医务科温科长告诉记者，这类人有些脾气特别大，有的直接就跟医护人员吵：“抽烟是我的自由，关你什么事？”

　　“遇到这种情况，我们也无能为力。”他说，“禁止吸烟”只是个标志，目前并没有法律条文可“护航”，执行起来感到乏力。这是目前不少无烟医院共同遭遇的最大尴尬。(翁淑贤 朱镇)