近日，中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强透露，卫生部将出台政策取消乙肝“两对半”出现在入学就业的常规体检表中。但很快卫生部又公开表示，没有出台政策的计划，崔富强也随即表示自己的意思受到误读。

　　网上由此展开了一场关于取消还是不取消的讨论。支持取消的人认为，取消乙肝检查，可避免对乙肝携带者入学和就业歧视。反对者则认为，应保留检查，“产生歧视的根本原因不是检验乙肝本身”。

　　“无论入托、升学、就业，只要你不幸在体检报告上出现了‘乙肝阳性’，就很可能被拒门外。现在已经出现专门的‘乙肝代检’——健康人代替患者通过入职体检，然后收钱走人。能产生这个灰色产业说明啥？说明需求旺盛，社会上乙肝歧视太严重了。”一位新浪网民说。

　　取消乙肝检查就能避免乙肝歧视吗？不少网民认为，只要乙肝歧视不被破除，消除检查的一纸公文也很难保护乙肝携带者和病人。

　　一位腾讯网网民留言说，自己是应届毕业生，今年亲身感受了就业的艰难与残酷。他说，部分应聘单位不仅要应聘者交乙肝检查结果，还让他把几乎所有器官查了一遍。“所以取消也没用，毕竟应聘者是‘弱势群体’，他要查，你还得乖乖地去。根本的解决办法还是化解歧视。”

　　据了解，目前我国有慢性乙肝患者2000万人，乙肝表面抗原携带者9300万人。对于乙肝患者，我国有规定说，他们不能献血或捐献器官，不能从事直接接触食品、餐具的行业，不能就职于幼儿园等。但事实上，社会歧视使得他们在求职过程中，在所有行业都可能受到不同程度的限制。

　　有评论认为，“稀缺资源”掌握着乙肝携带者和患者去留的主动权，随便找个理由就可以拒录或开除乙肝携带者，这样的案例并不鲜见。而乙肝携带者和患者的维权，往往只是争取一个平等的权益，即使维权胜利，也很难保住工作。

　　7月30日，卫生部政法司发出《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》，并公开征求意见。该《办法》规定，托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性，但肝功能正常的幼儿入园。

　　同时，早有专家指出，乙肝在我国被“妖魔化”了，乙肝病毒主要经由血液和母婴传播，至于体液中的乳汁和唾液，几乎不具有传染源作用。

　　所以有网民认为，相关部门在这样的情况下应该“顺势而动”。正如一位人民网网民所说：“和乙肝携带者、乙肝患者一起吃饭会传染吗？得了乙肝到底要有哪些必要限制，哪些限制是不必要的？携带者和患者的区别在哪里？卫生部只是出来否认误传还做得不够，更应趁着大家关注的时候出来说说清楚，化解人们对乙肝的误读。”(江岸)