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　　4月1日，平谷区2.16万机关事业单位人员，整体纳入基本医疗保险。

　　这意味着，自上世纪50年代开始，延续50余年的公费医疗，在平谷正式废止。

　　此项改革，有人为“展现公平”而叫好，也有人为“不太彻底”而质疑。平谷区相关人士坦言，除了公费医疗自身的弊端须变革之外，日益增长的财政支出，也“逼”出了这次改革。

　　而作为北京的试点，无疑，此次改革，相对于总计有100万公费医疗者的北京，将有着更大的意义。

　　6月12日，刘忠一字一字修改着发给6200余名机关事业单位退休人员的一封信。

　　信中用简单的问答形式告诉这些退休人员，“公费本”变为“医保本”后，如何选择医院，如何看病拿药，如何报销费用。

　　“尽量避免差错，好事要办好。”这位平谷区劳动和社会保障局的局长说，作为北京市首个公费医疗改革的试点区，改革涉及2.16万余名公务员和事业单位人员，每一项工作要做细做到位。

　　4月1日，平谷区正式将2.16万余人的公费医疗纳入基本医疗保险。延续50余年的该区公费医疗，自此宣告“再见”。

　　“改革后会出现什么问题，如何解决这些问题，将是下一步工作的重点。”平谷区劳动和社会保障局人士认为，这才是改革试点的意义。

　　弊端

　　门诊费不能报销、定点医院少成为众矢之的。

　　此次改革之前，平谷区机关事业单位人员的公费医疗经历过几次变动，“小改一直在进行，但总不能尽如人意。”平谷区劳动和社会保障局的人员说。

　　现行公费医疗执行的是2004年区政府《关于完善公费医疗管理办法的实施意见》，医疗经费由政府统一发放，包干形式管理，在职人员每年每人350元，退休人员600元。

　　各单位将这笔钱一次性发到每个人手里，门诊费不报销，在指定医院住院治疗超过1300元，享受90%—95%的报销。

　　在平谷区内，公费医疗的定点医院是平谷区人民医院、平谷中医院，机关事业单位人员按照区域划分，只能选择其中一家作为就医报销医院。

　　较低的公费医疗水平，一直受到平谷区机关事业单位人员的抱怨，而门诊费不能报销、定点医院少成为众矢之的。

　　另一方面，一些定点医院也对公费医疗颇有微词。

　　“公费医疗下，医院的隐性亏损一直在增加。”平谷区劳动和社会保障局副局长刘长青说，在公费医疗下，平谷区定点医院隐性亏损每年在500万左右。

　　平谷中医院院长见国繁称，公费医疗下的报销是财政承担80%，医院承担20%，“公费报销越多，医院垫付的越多”。这几年，该中医院累计垫付200多万，“已经有点儿不堪重负了。”

　　此外，公费医疗制度下，出现了部分“一人公费全家揩油”的情况，刘长青坦言，的确有失公平，在社会上影响很不好。

　　与抱怨相伴的，是公费医疗财政支出的增加，“这部分财政支出，决算总高出预算一大块。”刘长青说，近几年来，每年大约以20%的速度在增长。

　　2008年，平谷区公费医疗财政支出预算为3200万元，实际财政支出4300万。

　　失控

　　公费医疗财政支出，每年20%的增速有些失控。

　　“说实话，这次改革某种意义上是被逼的。”平谷区劳动和社会保障局一人士坦言。

　　平谷医改前后状况汇总

　　A 公费医疗

　　①个人缴纳费用：无

　　②定点医院：只能选择平谷区的两家医院之一

　　③门诊：不报销，在职员工350元/年、退休员工600元/年包干

　　④住院：超过1300元报销95%

　　财政投入：如预算不够将增加拨款；此外，定点医院将承担20%的医疗报销费用。

　　B 基本医保

　　①个人缴纳费用：每月缴纳个人实际工资的2%；退休员工不缴。两类员工均需缴纳每月3元的“大额医疗互助金”

　　②定点医院：全市192家医院任选

　　③门诊：单位根据在职人员的年龄每月补贴实际工资的0.8%至2%；退休员工每月补贴100至110元。

　　在职人员门诊超过1800元，退休人员超过1300元，可报销50%至80%

　　④住院：超过1300元，最高报销99.1%

　　财政投入：政府只掏参保人员工资总数的10%到医保统筹基金，如报销费用不够，原则上不再增加，由医保基金支付；医院不承担医疗费用。

　　举例

　　一名35岁以下科级公务员“张三”，其每月工资4000元。

　　医改后，他的医保个人账户中，每月将包含个人缴纳的80元，以及财政划入的32元。

　　他的个人账户中，一年将有1344元。除去个人缴纳的部分，财政每年拨入384元，超出原来公费医疗门诊费用每年350元的包干标准。

　　一名65岁退休人员“李四”，个人无需缴纳个人账户，财政每年将向其个人账户拨款1200元。这笔钱也高于原公费医疗门诊包干的600元。