乙肝病原携带者饭堂用餐被保安监督，擅用饭堂餐具被罚款并张榜公布，连工资、福利也被削减并被要求病休……上周，羊城晚报接到东莞市厚街镇润达弹性织造有限公司员工的投诉，称日前工厂对近千名公司员工强制进行自费体检，检查项目主要为乙肝两对半，体检结果出来后，要求乙肝病原携带者自写离职单，部分不愿离职者受到歧视性的对待。

　　这些员工认为，厂方和医院的相关做法严重侵害了他们的劳动权益和隐私权。目前，东莞卫生部门及职业病防治等部门已介入调查此事。

　　“鼓励”回家治疗

　　据知情人透露，今年4月上旬，位于厚街镇白濠工业区的润达弹性织造公司向员工发出通知，称工厂将请东莞市谷涌医院对员工进行体检，4月9日，谷涌医院的体检车就开进了公司，当天该厂近900人抽了血。另外有近40人因请假或出差事后被要求补检。员工们称，当天的体检X光胸透每人5元、乙肝两对半每人40元，一共45元，医院给他们的优惠价是每人30元。

　　从该公司5月5日发布的通告上，羊城晚报记者了解到该次体检查出乙肝病原携带者39人。通告还称，公司要求乙肝大三阳者全部停薪留职，回家治疗；鼓励乙肝小三阳人员回家治疗。

　　小红在此次体检中被检出乙肝小三阳，她告诉记者，公司“鼓励”她回家治疗，如果配合公司的意愿，公司会按照工龄给1-2个月的工资补偿。迫于压力，小红写了自愿离职单离开了公司。“与我一样，十多名乙肝携带者写了离职单陆续离开了工厂。”

　　“医学有依据，说大小三阳携带者也可以正常上班，我就不愿意写离职报告。”杨先生表示，他在公司算是一个小主管，六天制每天上班8小时，工作强度也不大。“但体检结果出来后，他们要求我只上5天班，因此每个月收入由原来的2000多元减少到1200多元。而且他们也有暗示，即使我现在不离开，合同到期后他们也不会与我续签了。”

　　用餐“待遇”特别

　　据了解，润达公司要求不愿意离职的乙肝病原携带者从5月6日开始，在饭堂吃饭时必须自带餐具，如被部门主管或人力资源人员查出使用公司餐具第一次警告(罚款10元)，第二次予以记小过(罚款30元)，第三次记大过(罚款90元)，第四次开除处理。

　　“进厂以来，我们都是自觉自备餐具的，但公司这样大张旗鼓地区别对待，似乎乙肝携带者就是个罪人了。”

　　该厂员工杨先生对记者表示，检查出乙肝携带后，公司要求他自动离职，说是为了其他员工的利益，担心传染别人。“我儿子今年11个月大，出生后就打了乙肝疫苗现在有了抗体，妻子与我生活了几年，也没有被传染。乙肝并非像他们所说的那么可怕。”

　　“曾经提醒企业”

　　昨日，记者采访了东莞市谷涌医院(现名为康怡医院)体检中心负责人。该负责人表示，润达公司相关工作人员向他们医院递交了对员工进行体检的请求，而且主要检查的项目是“肝功两项”。由于该项目的体检存在“歧视性”的检查，当时对该公司也有相关提醒，但公司坚持己见。“现在国家还没有正式发文说所有医院都不能查乙肝两对半。体检项目是由公司决定的。”“我们也有跟公司讲，无论大小三阳，只要是健康携带者都可以上班啊，不需要治疗的健康携带者不仅可以上班，而且一般在工作和正常生活中也不会传染别人。”

　　“都是自愿自费”

　　上周三，润达公司一位主管人事的工作人员在电话中告诉记者，公司每隔一两年都会对员工进行不定期的体检，但体检都是大家自愿、自费去检查的。

　　“如果检查出员工有乙肝怎么办？会不会辞掉他？”对此，该工作人员表示，如果这个人愿意离职，就正常离职；不愿意离职的话就继续上班，照样给工资，饭堂吃饭自带餐具。“有些不愿意走的，我们也只是相应调了一些岗位，不让他们在长期高温的岗位或者减少他们上班时间，避免他们加班身体太过劳累。”

　　至于将乙肝病原携带者名单交给保安，由保安监督他们吃饭，发现使用饭堂餐具者罚款并张榜公布，人力资源部另一名负责人称，“为了公司大多数人的利益，我们这样做过，后来我们知道这样做是不对的，我们下次也不会这样操作了。”他还称，保安只是在饭堂维持秩序，并非监督他们用餐。 (黎秋玲)