病人抱怨：遇到急事找不到护士

　　护士叫屈：常加班月薪平过保姆

　　医院无奈：“两端”护士流失严重　遇到急事找不到护士

　　护士叫屈：常加班月薪平过保姆

　　医院无奈：“两端”护士流失严重

　　今天是第98个国际护士节。近年来，一些患者反映护士在病房里露脸次数少，很难找，甚至要求着护士才有人来进行护理。“这是因为护士不够用！”广州多家三甲医院护理部主任向记者抱怨，护理工作强度高、压力大，护士的时薪却比不上保姆，花6元就能让护士洗头，比发廊还便宜。

　　记者昨天从广州医学院护理学院、广东省护理学会获悉，近年来国内高学历护士和最低端的助理护士流失严重。

　　绝大多数市民都比较尊重护士这个职业，认为“很辛苦”、“很伟大”的不在少数。但也有市民指出，想享受到护士“微笑服务”，基本上是一种奢求。市民刘先生的母亲目前在海珠区的一家大型医院住院，他叹道：“我们家属要给护士赔笑脸，希望她关照一下老人。”刘先生说，也许是因为病人太多、照顾不过来，常常要等很久才能见到护士。

　　部分医院医生比护士还多

　　“有多少人，做多少事。坦率地说，我们的护士能做到这一步，已经很不容易了。”广州一家三甲医院的护理部主任大倒苦水，称护士难以让患者满意，归根结底在于人手不足，“工作都做不完，哪里还有力气、心情来提供微笑服务”。

　　卫生部规定，到2011年，护士配备标准为床位与护士的比例为1∶0.4；医生与护士的比例为1∶2。广东省护理学会副理事长、暨南大学附属第一医院护理部主任陈伟菊说，以该院为例，该院算上助理护士，才刚刚达到床护比1∶0.4，但医护比仍有缺口。广东有些医院甚至存在医护比倒挂的现象，医生比护士还多。护士数量不足，不利于医疗质量的提高。

　　“按照国家《护士条例》的相关规定，可以推算出，广州市的护士缺口巨大，接近3万人。”广州医学院护理学院党委副书记卢穗华昨天表示。

　　40多名护士同时辞职

　　是什么让护士短缺？首要原因是人才流失严重，这也是近年来国内护理业遭遇的最大难题。“广州一家很有名的三甲医院今年同时收到40多名护士的辞职信，最后经多方挽留，还是有20多人走掉。”陈伟菊说。

　　护士频频转行、跳槽的原因一是工作强度高。据了解，在广州一些三甲医院，值白班的护士平均每人至少要负责15名患者，值公休日、节假日和夜班的护士则平均每人要负责至少40名患者。“人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。” 陈伟菊说，每名护士平均每天加班1~2小时已成普遍现象，平均每周要上两至三个夜班，工作强度很大。

　　工作带来的心理压力也令护士不堪重负。根据国内一项调查表明，50.5%的护士存在睡眠功能障碍，2.5%的护士患有抑郁症，患有静脉曲张、内分泌失调的人数也分别占了总人数的7.5%和8.5%。该院调查显示，护士心理压力最大的是儿科。

　　护士替病人洗头只收6元

　　在高学历和最低档次的助理护士中，薪水是跳槽的一大原因。据了解，工作两三年的护士月薪在2000~4000元左右，“如果除以工作时间，时薪比保姆都要低。”尤其是中专毕业的助理护士，一月只能拿1000多元,中山大学附属第三医院护理部主任陈妙霞说。“在病房，病人花6元，就能享受护士提供的专业洗头服务，这比理发店都便宜。”陈伟菊说。

　　据了解，在医院的收益中，护士创造的价值即“护理费”占很少比例。专家指出，这就是为什么很多医院不愿意增加在编护士人数的原因，“因为收费标准过低，医院投入大于产出。”