核心提示：福州某医院120救护车驾驶员老王在接送病人途中，与病人家属发生口角，拒绝载病人家属去医院，医院因此将老王辞退。老王认为医院无正当理由将自己辞退，违背了《劳动法》相关规定，将医院告上法庭。日前，鼓楼区法院公开审理了此案，认为医院辞退老王的行为并无不当。

　　案情：拒载病人家属被辞退

　　老王从1997年就开始在福州某医院担任120救护车的驾驶员，让老王没有想到的是，一次出车中的小纠纷竟然让自己丢了工作。

　　2007年10月27日上午，老王接到120指令“长乐路与第十中学交界口发生车祸，一位老人骑自行车被小车刮伤”，立即驾驶救护车赶到现场。经医务人员检查，老人无大碍，医生建议伤者到医院做进一步检查。老王拒绝让伤者家属上救护车，要求他们自己乘坐的士前往医院。后来，伤者家属到医院投诉。2007年10月29日，医院辞退了老王。

　　自己工作了10余年，就这样被辞退了，老王觉得很委屈，遂一纸诉状将医院告上了法庭，要求法院判决医院恢复自己的工作，并且支付被停职期间的工资。

　　医院：违反规章制度

　　在庭审上，老王认为，他在医院勤勤恳恳工作了10余年，在工作期间无任何重大违纪行为，医院以他违背《院前医疗工作制度》为借口将其辞退，违反了《劳动法》的规定。

　　院方则认为，老王作为120急救车司机，在当日的出诊中，超越自己职权范围，干预患者家属随车陪护事宜，并与患者家属发生了纠纷，不顾患者可能随时存在生命危险，以拒绝开车将患者送入医院抢救相要挟，已严重违反了《院前医疗工作制度》。人的生命高于一切，在抢救病人上理应争分夺秒，医院将老王辞退并无不当。《院前医疗工作制度》是通过民主程序制定的规章制度，并经过公示，程序合法，依法可作为处罚的依据。

　　法院：辞退并无不妥

　　经过审理，鼓楼区法院认为，医院《院前医疗工作制度》是经合法程序制定的规章制度，可以作为处罚的依据。依据制度规定，驾驶员必须尽快将病人送回急救中心救治，不得因病人或家属的过激言语而拒绝或延误运送病人。驾驶员、120调度员违反《院前医疗工作制度》，医院可以根据具体违规情节、造成的后果和影响，予以扣发工资、辞退或开除处罚。老王违反了医院的行政管理制度，医院依照相关程序将其辞退，属于因职工违纪导致劳动合同的解除，辞退行为并无不当，故法院不支持老王诉请撤销辞退原告、恢复劳动关系的请求。(任思言)