体检时被查出是乙肝携带者，不久就被公司辞退。陈静认为公司是歧视乙肝病毒携带者，将公司起诉至法院。昨日(10月9日)，此案在江北区法院开庭审理。据悉，这是重庆市首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。

　　体检查出是乙肝携带者

　　陈静本是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管，去年年底还被公司评为优秀员工。陈静与公司续签了2年合同，直到2009年合同期才满。

　　今年3月份，公司为管理层进行福利体检，其中包括乙肝“两对半”指标。体检结果出来后，陈静被指出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。结果出来后，公司认为有传染性质，要求复查。然而，复查结果却称能正常上班。　

　　“我觉得很委屈。”陈静称，从当晚开始，公司的张经理和人事主管不断给她打电话，劝说她休假。

　　被公司辞退 认为遭歧视

　　4月9日，公司杜助理找到她，称集团和重庆公司均决定她必须休假。陈静交出了手中的工作。休假期间，她找到了更多不能歧视乙肝病人的规定，并去重医附二院复查后，得到了可以工作的医生书面证明。

　　不久后，陈静就接到通知称，她自己的加班工资中有瑕疵，违反了《会计法》和公司财务制度，将其辞退。 “这明明就是对乙肝病人的歧视，他们想方设法开除我！”陈静称。于是，陈静将公司告上法院，确认公司违法，并要求赔偿12万元。她称，就是要为乙肝病毒携带者争口气。

　　公司称辞退不是因乙肝

　　昨天，双方在法庭上，陈静称自己是因乙肝携带者被辞退，而公司则并不承认歧视。辩护律师称，陈静查出患乙肝后，公司劝其回家带薪休假，而辞退的主要原因，是因为陈静在担任财务主管期间，利用职务为自己多添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称，财务管理制度原来根本没有，他们账务都是录入电脑，不存在打印出来装订汇总。

　　与领导对话录音当证据

　　在开庭前，双方都听取了录音资料。陈静在与领导谈话时，或者通电话时，都留了录音证据。陈静称，录音里能听明白领导的意图，是他们逼自己离开。陈静称，录音里面有公司领导认为乙肝能传染，强行让其休假的证据。然而，公司辩护律师却称，录音没有具体的时间和地点，不能作为证据。

　　由于录音的内容较多，法官让陈静找出重要部分做证据。法官让双方约定时间，在法官的监督下一同听取录音。昨日，法院没有宣判，此案还会进一步审理。(文中陈静系化名) (卢勇刚)