昨天是“5·12”国际护士节，北京市卫生局医政处相关负责人表示，按照标准的配置底线，目前北京一线护士仍有约6000人的缺口；推广护理员模式尚存系列难题。

　　同日，以国务院令形式公布的《护士条例》在全国实施。卫生部副部长马晓伟在全国医护系统电视电话会议中称，制定《护士条例》目的是依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士也应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇；在未来三年内基本补足临床护士的缺口，避免护士超负荷工作，否则将依法核减医疗机构的诊疗科目。

　　全市合同制护士占20%

　　北京市卫生局医政处副处长陈静介绍，全市现有执业护士5万多人，其中20%为合同制护士，病房护士与床位比为0.38：1.按照《护士条例》要求，北京市仍有护士缺口至少6000人。

　　2007年，卫生部对全国696所三级综合医院护士工作量调查显示，一名病房护士每班最少护理10-14名患者，最多达到30名患者以上，65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。

　　去年，北京市卫生局开始在护工中招募、培训护理员，并联合北大医院、北医三院、同仁、朝阳等九家医院，试点开展医院统一聘用管理的护理员，取代护工。

　　护理员月薪1700难推广

　　陈静介绍，去年至今，有70人获得了护理员资格证书。目前，试点9家医院的部分病区已经聘用了持证的护理员，他们辅助护士，为病人提供医学看护和必要的生活照顾；护理员的收入由医院统一发放，现在平均月工资1700元。但这70位护理员中已有少部分人流失，因为他们在掌握医学护理知识后，做私人护工的收入，相比受聘于医院的固定月收入要高；同时，很多医院还不愿承担护理员的工作成本，对护工缺乏有效的限制和替代措施，都是造成护理员模式难以推广的原因。

　　按照北京市卫生局去年的规划，获得执业资格的护理员由医院按照3名护士1名护理员的比例聘用，取代护工。护理员由医院统一管理统一支付报酬，减少患者请护工的花费。(记者魏铭言 汪城)