中新网5月18日电 近来，富士康接连发生员工坠楼事件，引起社会舆论的广泛关注，中国劳动关系学院工会学系教授许晓军就此表示，富士康事件能够最大限度地避免，需要解决两方面问题，更呼唤企业应该有更多的人文关怀。

　　许晓军表示：“首先，富士康事件的悲剧是有各种因素造成的，既有他不珍惜生命个人的心理原因，也有社会背景的原因，避免这个因素应该多管齐下。从社会环境背景来说，整个社会应该更注重社会的公平正义，关注弱视的打工者群体的利益诉求和他们的心理要求，他们进入企业能够增加自己的收入，能够维持自己生活，养家糊口的目的进入企业的，实际上无论是为企业、为社会都作出了很大的贡献。”

　　而从企业层面来说，应该有更多的人文关怀，应该给他们一个相对比较宽松的劳动环境和生活环境。涉及到他们的利益问题的时候，应该能够有人替他说话办事，平衡劳动关系，尤其是在企业管理制度、收入分配等等领域当中，应当有人能够代表他的利益主张，使他们的利益能够得到保证和实现。

　　其次，出现这些心理问题的原因在于整个现代生产模式的高度紧张、枯燥，也就是马克思曾经说过劳动者的异化，他们已经变成了机器的奴隶。许晓军称：“如何使他们在劳动过程当中有自我实现的，在劳动结束以后有一个轻松欢快的环境，无论是社会也好、企业也好都应该关注的问题。也就是我们这个社会应该以人为本，应该有更多的人文关怀，这样的话才能够使他们感到社会的温暖，避免出现这种孤独、绝望，甚至放弃自己的生命的悲剧出现。 ”(据人民网强国论坛在线访谈整理)