岗前培训

　　只是个摆设

　　在调查中，很多员工对记者表示，入职的岗前培训没有多少实际意义，更多的只是走个过程，短短的几堂课，能讲出来什么东西呢？

　　一名正在和同事聊天的男孩告诉记者，虽然(富士康)公司的厂牌后边有员工服务中心、工会主席热线、员工投诉中心等不少电话，但是没有人会打这些电话。“我没看见过哪位同事去找他们做咨询，打给他们根本不能解决问题。”

　　而他旁边的男同事则直接告诉记者，跳楼的人心理都不健康，为一些小事情就去跳楼。他认为，现在的年轻人，心理太脆弱了，富士康的辅导人数有限， 效果也有限，很难帮助那些遇到困扰的员工。

　　只有一名河南女孩向记者表示，她们部门会在闲暇时间，由组长带领大家组织学习，将自己学到的一些心理知识讲解给组里的同事，然后通过小组讨论的形式，进行交流分享。她认为，这样做效果还不错，主要是增加了大家交流沟通的机会，有些人会将遇到的一些困扰讲给大家，并倾听同事的看法，这样有助于分解压力。

　　据富士康卫生部部长芮新明介绍，他们与深圳市第二人民医院和观澜人民医院合作，在龙华和观澜两大厂区内设立了3个心理咨询点，每周两次邀请两个医院的专家来富士康坐诊，每次交流的员工只有五六人，其中观澜的心理咨询点是一个国家级项目。“每人两小时，员工的需求还是很大的，每次都能达到饱和，只是资源有限，现在只能做到这一步了。”

　　工资收入

　　不加班赚不到钱

　　溜冰场外的几名来自湖北的普工告诉记者，他们是3月份来富士康上班的，之前在湖北老家打工。听说富士康今年大量招人，于是就来到深圳应聘。

　　一名男孩告诉记者，感觉富士康还算是比较正规，加班自由，而且都有加班费，但是基本工资太低。他所在的部门属于群创事业部，是一个新部门，订单不多，所以平时加班比较少。他的基本工资是每个月900元，还要扣除72元的社保，如果不加班，每个月的工资都不够花。

　　“我每个周六都会去加班，平时有时也会加两个小时的班，3月份的工资总共是1650元，这其中还有450元的特别补助，特别补助是因为现在我们部门和另外一个部门合并而发的，也只有3月份有。这样算起来，上个月我的收入只有1200元，基本工资太低了，虽然周六加班工资是平时的两倍。”这名男孩说。

　　两名正在吃饭的普工也向记者证实，不加班是赚不到钱的。比较好的部门每个月大概可以拿到1700—2200元，但是要经常加班，因为底薪比较低。不过他觉得，富士康包吃包住，这在深圳这样消费比较高的城市，还是节省了一笔不小的开支。

　　记者问两名几个月前从别的工厂转过来的女孩，为什么会选择富士康。而她们则告诉记者，虽然频频发生的坠楼事件让她们心有余悸，但是富士康还是相对规范一些。

　　富士康普工的工资水平在深圳有没有竞争力？今年春节之后，长三角、珠三角的很多企业普通工人的工资都有所增加，面对外界竞争和内部压力，富士康方面会不会给普工提高基本工资？刘坤表示，这要看集团高层的决定，他不便发表意见。