近几年，大学生就业难已经成为一个社会问题，在当前的经济环境下，大学生就业更是社会普遍关注并为之寻求解决之道的热点话题。日前，国务院办公厅也下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求将高校毕业生就业摆在当前工作的首位。为推动这一问题的解决，正在北京参加两会的全国政协委员、苏宁电器董事长张近东递交了关于改变大学生就业模式的提案。

　　苏宁电器董事长张近东委员认为解决大学生就业问题，需要从高校招生模式、教育模式和就业模式等方面全面改革。

　　他认为，目前大学生就业的瓶颈主要由于以下几个方面造成：第一，大学教育与社会需求的结合度有待提高。我国大学生的理论知识偏多，但是实践能力不足，所学专业与社会需求出现差异；第二，目前，不少大学生的实践活动，基本上处于自发分散的状态，主要表现为：社会实践的目标不明确、社会实践的内容不完善、社会实践的考核不标准、社会实践的结果差异比较大；第三，大学生第一份工作的离职率偏高，边干边跳槽现象频繁。不少高校为了提高“教育就业率”，采取各种手段为大学生找工作，不少大学生对自己的第一份工作普遍不满意，边干边跳槽，对于大学生今后的事业生涯产生不好的影响。

　　针对以上现象，张近东委员建议：实行“见习制”，把“社会实践”作为大学教育的一项重要的课程。他指出，可以把“社会实践”也作为一项十分重要的大学教育课程，列入大学阶段关键性教育任务，制定“社会实践”的标准、制度、流程，建立大学生的“社会实践”档案。他提议，可以考虑在在大三、大四期间，实行“见习制”，学生抽出6个月的时间到社会实习，企业提供见习条件，进行岗前培训，进行见习管理, 同时建议政府进行适当的财政补贴，每名大学生财政补贴1000元——2000元给见习企业。见习结束时，学校与企业对见习进行总结与评价，对于优秀的见习生，企业可以优先录用。最后，他鼓励大学生树立“平常心”，选好平台，改变急功近利的思想，放弃“先就业再择业”的观念，理性地选择一份工作, 一旦选择了就应该踏踏实实地工作, 真正融入企业，在得到企业认可的同时自己得到更大的发展空间,最终建立企业与人才共同发展的“双赢”模式。

　　苏宁电器在改革大学生就业模式方面已经做出了诸多尝试。据悉，继去年年底面向2009届大学毕业生招聘2000人的1200工程七期招聘工作启动之后，近期苏宁再度推出“大学生实习计划”，计划和全国50家211工程重点高校签署实习基地协议，向在校大学生每年提供8000个大学生实习岗位。苏宁电器后期还将针对已毕业未就业的应届大学生再提供一定数量的见习岗位，让每一个走上见习岗位的学生受到历练，为就业做好准备，从而实现从实习到见习，再到1200工程的“大学生三级选拔机制”，使高等教育和企业发展用人需求形成紧密互动。