不管是“劳动力‘蓄水池’快见底了”，还是“人口红利即将告罄”，在专家对民工荒问题根源进行深层次探讨的同时我们也应该看到，尽管随着经济形势企稳向好，珠三角、长三角众多企业的用工数持续回升，但另一方面，许多求职者求职无门，找不到一个适合自己工作岗位的现象也比比皆是。

　　招工难，找好工作也难！作为一张全国性的主流财经媒体，《每日经济新闻》关注到这一重大民生问题，从今日起特别推出 “关注民工荒·每经鹊桥牵手企业-民工”公益活动，旨在借助报纸、网络的平台，建立一个沟通的渠道，将各劳务输出地与企业联系起来，以切实缓解民工荒这一矛盾，为企业和求职者排忧解难。

　　为更有效地解决用工供求关系，增加企业与工人的匹配率，即日起欢迎急需用工的大型企业与《每日经济新闻》取得联系，请拨打本报热线电话4008890008，或登录网站www.nbd.com.cn，我们将记录下您的需求，协助发布用工信息。

　　2009年，受金融危机的影响，珠三角农民工多、岗位少；2010年，经历了金融危机之后的企业订单激增，农民工却又少了。工人、订单，似乎成了劳动力密集型传统制造业最大的困扰。

　　据《每日经济新闻》了解，节前仅打算招工2万~3万人的珠三角最大工厂富士康科技集团，节后用工缺口已攀升至5万人。面对招工难，珠三角众多企业各出奇招应对，甚至不惜血本提供高额劳工介绍费，但这些举措目前仍难收到实效。

　　据了解，富士康采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的全部路费以及另外发奖金200元。若富士康招工5万，单是这些费用就将数以千万元计。

　　富士康用工缺口增至5万

　　大年初三，当大部分家庭还沉浸在过年的节日气氛中时，珠三角最大的用工大户富士康科技集团就已经开始了现场招募。根据《每日经济新闻》记者2月23日了解到的数据，由于许多员工返乡过完春节后不再回来，导致节后的富士康用工缺口攀升至5万人。

　　作为一个年营业额接近5000亿元的巨无霸代工企业，富士康全球员工约60万人，其中深圳富士康员工就高达33万人，招工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。

　　记者从富士康深圳龙华招募点了解到，眼下每天现场都有数千人排队等候富士康现场普工招募，据透露，截至目前招募已逾万人。

　　在春节前，富士康集团曾向本报记者表示，随着全球经济的好转，集团的订单表现良好，为此计划进行大规模的招工。当时富士康集团表示公司拟招2万~3万名员工。

　　然而仅过了一个月，春节过后富士康的用工缺口竟已高达5万。是订单激增还是员工的返工率低导致缺口的凸显呢？针对用工缺口激增一事，富士康集团工作人员表示领导不在无法回复，记者致电相关负责人，其手机也处于无人接听状态。

　　此外，记者从某人才服务中心获悉，比亚迪公司旗下仅一家工厂就通过该中心招聘2000名普工，估计集团众多工厂的普工招聘数量将超过万人。23日，比亚迪公关一部经理徐安向《每日经济新闻》表示，2010年伊始，比亚迪员工返工率较高，企业生产经营稳定，没有出现用工荒而导致生产停滞的现象。2010年比亚迪计划招聘8000名左右的应届生，缓解产能扩张带来的对人才的需求。

　　针对普工的招聘，徐安表示，比亚迪计划2010年汽车销售目标在2009年基础上实现翻番，这就要求公司产能的快速跟进，特别是人力资源的需求增加。比亚迪会通过选择多种方式招聘，改进生产工艺等方法来缓解“用工荒”难题。不过，徐并未透露普工招聘的具体数目。