2009年也许注定是联想历史上不太平静的一年。新年的钟声还未走远，联想系列重组方案已经在1月8日迫不及待地出台，这样的“开年”似乎并没有雷倒业界。毕竟从2008年年底开始，关于联想的传闻就已经满天飞，各类负面的消息不仅被媒体放大，在员工间也弥漫了不少悲观情绪，很多高管将离职的传闻最早也来自公司内部。

　　“前两天我主动报名参加集团内的海外志愿者项目，准备承担一些亚太区的工作，公司内就有人说我要升职了，其实我本人也没有机会跟员工解释，最近类似的消息很多。”2008年12月30日晚，联想高级副总裁、大中华及俄罗斯区总裁陈绍鹏还向记者否认了其职位的变化，陈在联想工作15年，从普通销售做起，开拓西南、西北和华南区的业务，业绩增长快速。在2009年1月8日，陈绍鹏管辖版图扩大，从大中华及俄罗斯区扩大到亚太区。

　　两洋高管为最差业绩下课

　　也许2008年走得过于匆忙，奥运的强心针好像还没有注入，联想的好时光就已告一段落。如今，虽然想给市场传递更多积极应对的信号，但联想重组信息披露进行的相当低调，没有安排例行的新闻发布会，甚至以往重大消息发布后的高管采访也在发布前夜临时决定取消。

　　“今天的变革与调整将决定我们的未来。对于我们来说，这是联想面对今天的困难做出的积极选择……”在联想中国高管给员工的内部邮件中，强调的是新管理团队会给联想带来更多的希望。

　　为了安全过冬，在联想2009年1月8日发布的重组文件中，最重要的是联想集团将原本独立运营的大中华及俄罗斯区与亚太区合并为一个大区，称之为亚太和俄罗斯区(APR)，而这部分业务总负责人由陈绍鹏担任，其升职的传言也算被部分证实，由于中国区市场的优秀表现，陈绍鹏管辖版图扩大，亚太区业绩约占联想全球约13%，亚太区仍是联想当下收入最小的地区。

　　因此，原本从戴尔挖来的亚太总裁麦大伟被勒令下课，而2007年从微软挖来、领导美洲大区销售的集团高级副总裁兼美洲区总裁Scott DiValerio也将同时离开联想。除此外，联想还准备全球裁减包括经理级、高管约2500个岗位，留下的高管在2009年期间薪酬与福利也会降低30%至50%。

　　“在中国区来看，这个调整比我们预想的要小，其实走的两位高管也都是洋人，与我们关系不大。”联想中国区员工眼中，这两位外来的“和尚”被取代的主要原因就是这两个地区业绩表现不佳，“无论是新产品的推行、毛利率的把控还是区域战略的执行都不到位。”2008年三季财报发布时，联想集团董事会主席杨元庆就曾表达过自己对以上市场的不满。

　　“联想需要为投资者，更重要的是为他们自己做些事情。联想未能在美国等主要的消费者市场扩大份额令人失望，也暴露出了内在的问题。”摩根大通分析师郭晓说。

　　一直以来，联想内部多种不同公司、不同背景高管的文化整合被视为其国际化征程的重要问题。原来留下的IBM美国人，从戴尔挖来的CEO阿梅里奥带来的戴尔人、日本大和实验室研发团队的日本人加上与不同国家当地人的磨合有很多问题，联想在最高层和区域高管间布置的熟悉联想业务流程的人水平参差不齐，而可以派往他国的中国本土高管明显不足，这也是造成有些地区战略执行不到位，业绩增长缓慢的原因所在。

　　当然亚太、美国高管的下课也足以表明杨元庆要下狠心治理落后的区域，购并后引入的新高管不同程度地存在水土不服问题，为解决此类问题，北京奥运会刚结束，陈绍鹏和其他三位中国高管就被派往美国哈佛商学院短期学习了语言和管理。