台商龙头富士康集团也抵挡不住全球金融危机这股强大寒流。日前，富士康集团传出大规模裁员10万人的消息，据传已制定包括台湾和大陆在内的详细裁员计划，被裁人员将涉及管理层。稍早前，更有传言称，此次裁员幅度将达到20%，已有不少富士康大陆员工变相离职或降薪。

　　富士康迅速裁员

　　记者就此事与富士通相关负责人求证，但其电话一直处于关机状态。

　　不过，在网上，一名自称是富士康FIH-MSEG事业群的员工声称，MSEG是整个富士康赚钱最多的一个部门。但随着2008年摩托罗拉手机业务量的下降，MSEG也成为富士康里业绩下滑最快的一个部门，从开始的4栋生产厂房还不能满足生产需求，到现在的2栋生产厂房都不能完全使用。他形容称，这有点“兵败如山倒 ”。

　　该人士表示，MSEG现在有员工1.3万人，但据传，春节前将会裁员8000人之多。而在11月27日，该部门突然召集员工召开紧急会议，主题就是裁员，而且当天下班前就要给出确切名单，部门共45人，要“干掉”15人，裁员比例高达30%，远远高于网上传言的5%的裁员比例。11月28日确定名单，12月1日，一位同仁就被“扫地出门”。

　　“富士康作为一家科技型企业，主要是专业技术人员来完成业务，如果裁员消息属实，会大大降低其运营成本。”对于富士康的裁员消息，南京大学商学院教授宋颂兴表示，“因为富士康企业中人员工资比例很大，有一定的工资负担。”

　　宋颂兴同时认为，企业首先要养活自己，“现在经济不景气，富士通又非国资公司，所承受的压力很大。所以，传出大面积裁员消息也属正常，以弥补其市场业务量萎缩，缓解相关压力。”

　　有媒体报道，江苏昆山经济开发区管委会称，富士康科技可能裁减5000人。

　　由于前景看淡，前不久，摩根士丹利将富士康的股票评级从中性调低至减持，同时将目标价从3.7港元调低至1.8港元。摩根士丹利预计，全球手机需求的减弱、竞争带来的定价压力以及较高的成本结构将损害富士康的盈利前景，因此将富士康2008-2010财年每股收益预期调低52%-72%。摩根士丹利进一步表示，在宏观环境动荡的情况下，富士康结构性问题带来的痛苦将加剧。

　　宋颂兴表示，富士通此次通过裁员降低成本可以达到“暂时的收支平衡”来度过寒冬，也可以确保银行贷款的信誉，保障企业资金链的正常流转。但他强调：“裁员是富士通公司没办法的办法，属无奈之举。因为企业培养一个人才也很不容易，将来一旦扩大业务再培养一个类似的优秀人才更耗费企业的精力。”

　　此外，宋颂兴还指出，裁员的企业要考虑到社会责任，“如果有能力的话，可以采取带薪休假的办法，或者将来再次招员的时候可以考虑招回企业原来的员工。”

　　台资企业集体痛苦

　　“奇美已有3个月没发工资了。”宁波一位熟知台资企业的人士告诉记者，他们真不敢相信，台湾最大面板生产商奇美电子也会发不出工资。

　　其实，除了奇美，由于金融危机造成需求下降，许多在宁波的台资企业都陷入了经营性困境。

　　“他比以前老了许多，人也变得憔悴了。”一位朋友告诉记者。生产电子产品的台资老板近来因为经营问题费尽了苦心——以前不怎么主动跑客户，现在经常东奔西跑。该人士还告诉记者，他们工厂虽然目前没有裁员，但已决定取消年终奖金。有部门经理以辞职来威胁，但老板很快就批准了辞职请求。理由很简单，经济不景气，裁员成了节省成本的最佳办法。

　　“我朋友的厂刚刚倒闭，现在债主天天追债，不得已到处躲藏。”宁波的郑小姐告诉记者，他们也是生产电子产品的企业，实在撑不下去，只好倒掉。郑小姐告诉记者，老板跑了，但老板的合伙人在宁波还有其他工厂，所以现在“惨死了”，多方债主天天逼他还钱。

　　在江苏昆山，台资企业也处境艰难。有媒体报道，台资唐威光电(昆山)有限公司的工厂现在就已经关闭，“一批中小规模的电子加工企业由于接不到订单纷纷停产甚至倒闭。”

　　据了解，现在有不少台资企业已经关闭了其在大陆的工厂，也有的搬迁到人力成本更低的中西部地区，甚至一些企业打算转移到越南等东南亚地区。

　　“台资企业也要加快转型、升级。”宋颂兴表示，台资企业在大陆形成了颇为强大的电子产业群，产业链颇为完善。对台资企业来说，大陆市场发展速度和潜力巨大，离开大陆市场不是最好的选择。目前的最佳办法是化危机为动力，实现产业升级换代，达到与大陆共同发展的双赢格局。