据国外知名博客报道，Facebook内情人士称，Facebook数位高管的离职都是因为CEO扎克伯格独断专行，不能容忍别人的不同意见或辩论。

　　多位消息人士透露，在过去一年多内，Facebook数位高管，特别是首席运营官Owen Van Natta和产品经理Matt Cohler的辞职，都是出因为CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)独断专行，不能容忍会议上其他高管们持有的不同意见或挑战性辩论。

　　Facebook的内情人士称：“公司的会议上不允许有不同意见，跟通用汽车或通用电气差不多。”而Facebook的一名离职员工透露，实际上以前不是这样，Facebook起步时发展顺利的原因就在于该公司允许和鼓励发表不同意见，这也是人们加盟创业公司的原因，早期的团队总是令人惊喜的。

　　但现在早期团队已不复存在，其中的很多人都最终打算离开，只不过没能如愿尽早离开而已。例如，Cohler比他计划时间提前离职，但损失了数百万美元。

　　业内人士认为，导致Facebook出现目前状况的原因有二：

　　1、现在，Facebook太注重公共形象。扎克伯格聘用了2位擅长公关的高管Sheryl Sandberg和Elliot Schrage。消息人士称，会议上全是公关和如何上市的事情，而在以前公关是不起眼的事。

　　2、扎克伯格开始信奉他自己的宣传，认为自己是天才。他总是让与他作对的人过不舒服。Facebook前员工称，他很苛刻，他现在认为自己是史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)，不能容忍别人的缺点。

　　业界认为，Facebook的投资者应考虑一下扎克伯格不能容忍不同意见是否真正符合公司利益。