昨日晚间，苏宁电器(002024)发布公告称，终止今年7月份制定的股权激励计划，原定的4376万份股票期权随之泡汤。这是苏宁首次通过的股权激励计划。

　　激励计划会适时重启

　　“股权激励肯定还是要搞的，主要是考虑大环境和推出时机的问题。”苏宁电器总裁孙为民表示，公司很重视管理团队的稳定，目前终止计划只是根据市场变化而作出的。公告中称，股权激励计划是公司人才发展战略的重要组成部分，会适时重新启动。

　　昨日，苏宁电器收于18元，小幅上扬。而按照当时制定的方案，行权价格为58元，有效期5年。苏宁方面表示，由于国内外经济形势和证券市场发生了重大变化，如果继续执行原方案的话，将难真正起到应有的激励效果。

　　高管坦言“不担心”

　　今年7月底，苏宁电器通过了股权激励计划，拟授予激励对象4376万份股票期权。包括苏宁电器总裁孙为民、华北区执行总裁范志军在内，至少55名高管及特殊贡献人员将获得股票期权。激励计划占总股本的2.93%，其中，华北区执行总裁范志军等4人各获得250万份期权，为所有激励人员中最高的。

　　虽然百万份期权泡汤，但其中一位不愿透露姓名的高管昨日称不是很关心，该高管说，按照苏宁一贯的团队建设原则，这些事情公司都会为员工考虑好的，自己并不担心。

　　零售业是国民经济的“咽喉”产业，业内人士分析，经营困境容易引发团队动荡，优秀的企业一是要主动刺激消费，二是要保持自身团队的稳定，才能在困境中保持生命力。

　　行权前提

　　08业绩需增6成

　　去年1月，苏宁计划发2200万份期权，共34人获股权激励，但未获通过。

　　今年7月，新激励计划将人员增加到55人，期权数也增加了一倍以上。但行权条件苛刻，以第一个行权期为例，可行权额度上限为获授期权总额的30%，且苏宁电器2008年度归属于上市公司股东的净利润较2007年度的增长率达到60%。(田丛)

　　相关背景

　　多个家电上市公司暂停股权激励计划

　　今年第四季度以来，外销受阻、内销不畅的态势充斥着整个家电制造和流通领域，部分企业出现了大范围的人员动荡。

　　近期，家电类上市公司中有关股权激励的话题多有磨难。青岛海尔、美的电器先后暂停了激励计划，上个月，海信电器则逆市启动激励方案。

　　分析人士称，在弱市之中，其实更需股权激励机制，为团队和投资者树立信心。 (作者：田丛)